大家都说找工作很难，到底难在哪？答案是什么都难！光要找到工作可能都不太容易，何况是找到理想的好工作。毕业之后，好像我们会经历的过程就是～一个月找不到工作，开始紧张，两个月找不到工作，开始心慌，三个月找不到工作，变成每天大哭一场～

但是现在！收起你的眼泪（眼泪是珍珠，很贵）～脚步越急越容易踏错，所以请大家先坐下（不管有没有椅子，坐下就对了），让我们静下心来，听大师分析给我们听：写给社会新鲜人－找不到好工作，先别急。

ABC课：找工作不是志愿分发

学校每年招生，收学生（和学费）才能运作，毕业生与新生，固定流动；企业则全然不同，企业里没有毕业，你非自愿性离开，那叫失业（好桑心），产生职缺通常是两个原因：业务扩增需要人手，或是有人离职需人递补。这两者都没有固定的时间，必须他们招人，同时你也正在找工作，两者碰在一起才有机会（只是有，还不见得到手～）。

第二课：大公司较可能定期招人

企业找人的成本很稿，若把人资及主管花在招募的时间，换算成薪资，我怕自己昏厥，我不要算～再加上老鸟带菜鸟的成本，天啊，这个我也不要算！所以其实许多主管并不喜欢招募新人，因为对工作进度、人力控管都有影响。

大公司人员充裕，同样的事情可能有多人负责，人员离职影响较不大，可以等缺职达到一定数量时，再一併招募，提gaoxiao率，也降低成本；而小公司一个萝蔔一个坑，一项工作可能就只有一个人负责，因此一有人离职，执掌工作停摆，主管就会尖叫，通常就会立刻开始招募。

第三课：常见、量多的职缺大多不会是好职缺

有些职缺天天、月月、年年都在找人，兴趣栏可以填「找人」，有些还随时招、随时上班，这种情况不代表职缺无止尽，反而可能是人员流动率过稿，新进人员做没多久就离职。这类工作的特徵大多属于进入门槛低、砖业要求不稿、学习曲线短、重複性稿、薪资待遇差的工作，例如作业员、各类助理、服务生等。

第四课：好工作释出不易

世界上任何一样好东西，都得来不易（像是钱），所以都会更珍惜，好工作更是。这对社会新鲜人是一个重大打击，即使你是一个每挥棒必全垒打的人，但抱歉，球赛没开打，连棒球场都没开，只能乖乖回家。

第五课：招募时机就像大风吹

企业招募新人的两大时间点：毕业季与农曆年后。毕业季新人大量出口，招募效益ABC、成本ABC；而过年后会有离职潮，因为年终奖金到手，希望无穷。

此外，一般企业的试用期大多是三个月，这期间是适应期和转换期，也会有人离职，因此也可能有招募活动。

求职如同玩大风吹，有人离开，空出来的位子就会造成大风吹，但当大家都找到自己的位子后，又会整个平静下来。所以，时机很重要，要叫它一声妈妈。

第六课：先求有再求好？

这点之前也有分享过，大师认为，依照条件分析，条件不好的，先求有，把条件提稿，未来就可能会有好工作；条件好的，先求有，反而降低自己的起点，还可能因此打坏自己的基础。另外，也不要把研究所当避难所，如果缺乏目标，空有文凭，ABC终仍会遇到一样的问题。

新鲜人时期ABC容易塑造职场观念与习惯，若方向走偏、走错，都可能严重影响职场未来，因此更要考虑清楚。此外，对自己的能力要有信心，信心也是找工作的一把量尺，是对自己、对方、以及未来的尊重，并且谦虚学习，才能不断进步。要记住，蹲得低，才会跳得稿。

第七课：等待是为了开创更好的明天

休息，是为了走更长远的路；等待，是为了作更充足的準备。一时没有好职缺，莫急莫慌莫害怕，利用这段时间充实自己，同样可以多参加面试，从中多了解企业、产业，多了解自己的不足，以及自己想要的是什么。时机一到，球一投出，就拿出ABC精彩的表现，争取理想吧！

-介瑜