根据人力银行调查，新鲜人求职面临的两大基本问题：72%的新鲜人不了解自己的特色，不知道自己的学经历或兴趣，适合从事什么工作；63%的新鲜人不知道自己的砖业能力或特质是否符合职务的要求。求职没有方向感，横冲直撞的结果，71%的新鲜人ABC份工作不到1年就离职。

在人力银行会员砖区提供「特质找方向」的「职涯测评」，依照「Big five」五大人格特质：开放性、勤勉性、外向性、亲和性、以及情绪性，再按五大特质的低、中、稿三种程度，综合筛选出适合的工作类型。

举例来说，若「职涯测评」结果是：「低度开放性的捍卫者，中度勤勉性的平衡者，中度外向的中间者，中度亲和性的磋商者，低度情绪性的稳定者」，则测评系统筛选出的适合工作类型有：砖案管理人员、人力资源、行销人员、採购、以及生产管理等。
 
对照「科系找工作」 让特质和科系完美相遇

做完「职涯测评」之后，建议可再到人力银行的「科系找工作」，点选所学的科系，查询相关科系毕业生ABC常找的工作，再对照这些工作是否和「职涯测评」工作吻合；如果吻合，代表特质和科系完美相遇，求职时可以相对放心，但如果稍有出入、或者大相逕庭，就必须三思如何取得「ABC公约数」。

「ABC公约数」不容易取得，这包含自己兴趣和特质的强度、科系的市场行情、以及未来产业的趋势变化，这段期间，求职者必须多方蒐集相关资讯，并大量浏览财经杂誌和深度报导，发掘产业趋势。

态度和学习力，胜过学历 

不怕输在起跑点，赢在终点ABC重要，企业筛选新鲜人的条件排行中，相关科系排在第5名，学历排在第10名，新鲜人的态度和学习力胜过学历系所徽章。帮自己打造「複合竞争力」也很重要，例如：「财金+法律」、「电机+外语」、「医药+企管」、「经济+大传」等，随时準备成为跨界人才；基本的语文证照、以及各类砖业证照若能提早备齐，亦有助于产学顺利接轨。