【出处：Cheers杂誌第141期；作者：李欣岳】
  和许多出身商学院课堂的企管大师相比，奇异电器（GE）前执行长杰克．威尔许的实务经验无人能及。这位成功将奇异带上全球ABC大企业的明星CEO，退休后，将自己的职场经验着书分享，除了领导与经营策略外，一般上班族也可从中找出应用在自己身上的想法与做法。

  是否是所谓「梦想失落桌」的成员？对工作早已丧失兴趣与热情，总是不满意客户、公司、主管、同事，甚至更不满意自己，经常和三、五同事共进午餐，一起抒发工作上的不满。

  杰克．威尔许（Jack Welch）认为，缺乏对工作的梦想与热情，是现代工作者的致命伤。从奇异退休后，威尔许经常往来世界各地演讲，回答听众各式各样的问题。他发现，「如何将兴趣结合工作」、「如何在工作中怀抱梦想」这类问题，所佔的比例很稿，因此，在他将经营管理心得写成的着作《致胜》、《致胜的答案》中，有不小的篇幅，就是在分享个人如何从茫茫职场中，找到合适的工作。

  他认为：「我们不可能知道哪个职务会把你带到哪里。」找到合适工作，是一个随时动态调整的过程，工作者必须时时检视现况、和自己对话，从中修正未来的职场规划。「如果你认识一位十分忠实依循一套生涯计划往前迈步的人，出席晚宴时，千万不要坐在他旁边，因为那种人一定无聊透顶！」

  威尔许指出，工作者要懂得随时聆听5个与工作有关的讯号。这些讯号适用于组织中每个阶层的工作，不论你是刚踏出校门的社会新鲜人，或者是想往上爬的中阶经理人，甚至是希望更上层楼的稿阶主管，都可以在日常工作中，发现这5个讯号。

讯号1：人

第1个讯号和人有关。因为，即使工作的职责、薪资、工作地点等每件事都符合理想，但如果每天和同事相处不愉快，工作还是会变成十分痛苦的事情。

  因此工作者要寻找「调性」（sensibilities）和自己吻合的工作。这包括各种价值、个性特质和行为，从员工应该多么拼命工作，到对冲突是否处之泰然，绩效评估是否开诚布公，开会的时候有多少笑声 ，这些都可称之为调性。

  如果工作者的调性很难融入所服务的公司，每天上班就必须换上另一副脸孔，假装自己是某种人，才能和别人相处。这可真是消灭工作热情的杀手。威尔许认为，在这当中，工作者如果可以感受到，自己很喜欢身边的人，可以和他们声气相通，打从内心乐于和他们为伍，彼此非常有默契，发现他们的想法与行为和你很相似，那么，这就是合适工作的正面讯号；相反地，如果工作者发现上班经常需要戴上一副面具，不时在心里嘀咕：「我不需要和同事做朋友。」那么，这就是警讯 。

讯号2：机会

  工作是否适合你的第2个讯号，和机会有关。也就是，这份工作能带给你多少成长与学习的空间？

  威尔许认为，做起来游刃有余的工作，虽然十分吸引人，成功如探囊取物，也自有报酬，不论是心灵或荷包上都能获得满足，但这并非工作的本质。因为，工作都应该带些挑战性，让自己觉得：「这份工作中的大部份我都会做。不过，我还缺乏某些技能与知识，可以在这里面学点东西。」

【全文未完，完整内容请见《cheers》141期】

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