在往年的招聘会上，很多求职者将求职简历包装得极为奢华。但在日前举行的「2009年河北省毕业生就业市场」，记者却见到求职者的简历都较简单，同时也很全面，两三页纸就把基本情况介绍得很清楚。

求职简历豪华化，前几年曾是一个时髦。简历本该简约简朴，然而豪华化的简历却是一身「盛装」：彩色影印，有的还制作成光盘。更有人为一掷千金：花千元拍摄了各种造型的「写真照」，交由广告公司制作，精美程度不亚于画册。至于简历内容，也是篇幅冗长，故作姿态，华而不实。现在简历回归简朴，不但给人予一股清新之气，更有返璞归真的意义。简历脱去「盛装」，与其说是应对经济不景气的权宜之计，不如说是求职者经过比较与鑒别，终于认识到了职场的真谛。

职场不是秀场，选才不是选美，真正求才若渴的单位根本不会在乎求职者的外表是否夺人眼球，而在乎求职者的综合能力和内在气质。如果真有哪家单位是因为求职者「包装」出众才录用他的，那么这样的单位真的是求职者理想的选择吗？问题还在于，许多用人单位都崇尚踏实严谨的作风，华而不实的「包装」很可能引起用人单位的反感，这岂不更是弄巧成拙？

应聘求职是人生道路上的一个重要转折点，尤其是在今天就业压力增大、职场竞争激烈的背景下，更需要认真对待。但竞争说到底是素质之争，求职者在求职过程中，需要展示自己的形象，让招聘单位了解你，欣赏你，但是这个形象是综合能力和内在气质，这才是应聘「胜出」的关键。而如果素质不行，那么想靠「包装」脱颖而出，则是缘木求鱼，到头来只会自已耽误了自己。大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点，将这个指点喻为「职场宝典」。其实，真正的「职场宝典」就带在求职者自己身上，不仅求职时可以藉其胜出，谋得职位后也能藉其发展，而这个「职场宝典」，恰就是求职者的素质。