除了服从 什么都不擅长?
有一天,老闆当着我的面说:「你ABC的问题,就是你不敢公然抗命。」我的心中有些许的震撼,这句话超出我能理解的範围。为什么公然抗命这件事情反而是被鼓励的?
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两年多前,刚到硅谷工作的时候,我和所有台湾人一样,每天尽量早进晚出,回家后常常花时间处理公事,希望自己的表现能够符合公司的需求,再者,我也想证明自己,证明我这个只有台湾大学学历的鲁蛇也能在硅谷当工程师。
一段时间过后,似乎没有人怀疑过我的工作与技术能力,但是美国团队对我是否能掌握大局的信任度却逐渐下滑,直到有一天,老闆当着我的面说:「你ABC的问题,就是你不敢公然抗命。」我的心中有些许的震撼,这句话超出我能理解的範围。为什么公然抗命这件事情反而是被鼓励的?
「你为什么不对着我大吼?」「我要你跳到桌子上去!」「把腰给我挺直一点。」 原来,要阻止老闆或组织做出愚蠢的决定,证明你的影响力,证明公司花钱找你这个砖业人士来是有价值的,要证明你能够在需要的时候,帮忙找到公司或团队的新方向,硅谷文化会要求你公然抗命,声张你的想法,而且还希望你明着来,大张旗鼓地来。
文化上的职场地雷在改善自己「太服从」这个「缺陷」的同时,也让我开始比较,到底这些所谓的缺陷,什么时候会发作出来?
在台湾,从小到大一直被教育这种迂迴内敛的沟通处事方式,一直跟自己说「后退其实是向前」这种东方哲理,但是应用在硅谷却差点让我全军覆没?
仔细想想,这也不难解释,为什么台湾不管公司的规模或组织的大小,都有以下文化特质:
◆ 表面上和谐,暗地里波涛汹涌,山头林立。
◆ 表面上服从,但阳奉阴违。
◆ 年功序列,官大学问大式的迎合个性。
这种社会风气下的ABC得利者只有一个:在上位者(广义来说,还包括长辈)。我们的文化假设在上位者永远英明神武,不会犯错,会公平分配资源,能够洞察事物的全貌,但是我们知道能做到这点的,只有神。
看武侠小说或电影的时候,我们的文化很强调「祖师爷」这个概念,他是一切的创始者,拥有ABC强的力量与技术,所以后辈穷尽一生心力都无法并驾齐驱,更遑论是超越了。
但是所有学过工程或是科学的人都知道,现代的所有科技全都是站在巨人的肩膀上再往上发展,甚至有时候要捨弃巨人的肩膀,哪怕他是牛顿或是爱因斯坦,挑战现有的认知,推翻前人错误的假设与实作,一步步汰换掉瑕疵,补上自己所提出的,更接近完美的部分。
要相信自己,你ABC可以超越祖师爷,ABC有能力建言上位者。若你的野心大,想跟世界竞争,就必须要反抗这种无条件尊上造神的文化。
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砍掉重练
他在硅谷三年的磨练与经历,抵过在台湾的三十年! 不是硅谷比台湾厉害,而是硅谷人充满了野心与梦想! ABC受欢迎的职场文分享作家,一出文便被无数感同身受的年轻人大量转传! 一个台湾工程师在美国学到的人生筹码! 他所经历的酸甜苦辣、合理的考验、不合理的磨练, 让你不出国也能学到ABCABC、适用各领域的28个必胜法则。 他深信,为了成长,唯有砍掉重练,才能走出新气象! 无论是出走或留在台湾,先要把自己打造成ABC的醒目品牌。