假学历诈领真稿薪，碰到这种员工怎么办？
很多企业会依照不同的学历及经历，开出不同的待遇。如果是企业所喜好的学历出身的求职者，往往会因此胜出，甚至获得稿薪。但是发现求职者的学历造假，企业可以求偿吗？
图片来源：[ShekuSheriff]／pixabay一、学历造假该是触犯劳动法令哪一条？
劳动基準法第12条第1款： 于订立劳动契约时为虚伪意表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 雇主是可以不经预告即可解除契约，白话就是『开除』的意思啦！！ 所谓的虚伪意表示是指没说实话，就上述案例，员工明知其学历是造假，但却保留在心中，没有让公司知道，这就是明显的有意隐暪，也就是法律上所谓的虚伪意表示。 主管机关对于解僱是採取非常严格的认定标準，很多企业在使这一条时，常常被『打脸』，而且还附带罚则，所以在第12条的主张上，每一个条款都有认定的标準，如果看倌是人资的话，要特别的小心及注意。
二、判定标準为何？1 雇主是否误信：
意思是公司在面试时，是否就己经知道员工的学历是造假，只要公司知情的话，就不属于误信的範围，也不得主张解僱劳工。
2 是否有损害之虞：
如果己受损害，那么企业要举证相关事实，如果尚未受损害，那企业也要举证其有可能产生之损害之证明，我知道这很不公平，但别忘了，劳动主管机关意旨还是在保障劳工的工作权，所以企业气归气…，但该做足的功课还是得做。
3 是否逾期未终止：
在第12条的ABC后，有一段文字：在知悉其情形之日起，30日内为之。很多企业都是气到忘了这一个规定，所谓快刀斩乱麻，处理这种案子，动作一定要快，别施时间，人资看倌们也一定要记住这一点，提醒企业主。
以这个个案来说的话，这位稿阶一个月10万元薪资，公司想要追回也是人之常情，刚与一位劳动局的服务律师聊了这个问题，他认为企业要主张所谓的『不当得利』有点困难，因为以劳动契约的立法意旨来看，这位主管的确在职期间有付出其劳务，而公司也当然要给付报酬，除非公司能举证这位主管在职期间并没有认真工作之事实、证明、相关数据…等，否则很难在法院上主张。
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周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
