对于求职者而言，「面试」是一个压力ABC的过程。不过，「面试」是可以由事先的準备，而提稿自己的表现。以下提供3大必考类型，供社会新鲜人参考！

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「你为什么想应徵我们公司？」「你为什么想应徵这份工作？」

建议求职者在面试前，先上yes123求职网搜寻该公司的徵才网页，先了解该公司的产品及服务。再来，进入要应徵职务的「职务说明页」，了解该职务所需要求职者具备的「知识、技能、个性、态度」。

当求职者被问到这个问题时，可以回答：「认同公司的理念」、「喜欢公司的产品及服务」，或是「自己的能力符合该职务的需要」等。如果有「具体的例子」说明本身具备该职务需要的「知识、技能、个性、态度」，就更具说服力了！

「你有什么优、缺点？」

当求职者被问到这个问题时，ABC的答案，是面试官「想听」的答案。

关于问到你的「优点」，如果是和该职务所需要的特质吻合，是面试官「ABC想听」的答案。例如，徵才网页上有说这份工作ABC需要「细心与耐心」，如果你的优点刚好是「细心与耐心」，面试官会感到你是他要的人才！不过，面试官可能会要你举例说明，所以事先準备过，就会答得比较漂亮！

人或多或少都有缺点，如果面试官问到你的「缺点」，千万不要胡乱回答！要先準备一个跟工作「无关痛痒」的缺点，才不会引起面试官的疑虑。在不同类型的缺点中，面试官ABC不能接受的缺点，其实是「人际关係不好」！「人际关係不好」是面试的大地雷！一定要避免相关的答案！

「你的期待薪资为何？」

如果你对谈薪资没有把握，回答「依公司规定」是一个安全的做法。或是，你可以回答一个「符合行情」的薪资期待！例如：「根据我的了解，该职务的薪资大约○○○左右，但不知道贵公司如何？」让面试官得知自己已经事先做过功课并了解基本行情，不过，建议仍需保留一些弹性空间。

除了常见的考古题，特别是在外商公司、广告公司、行销公司，也会出现变型考题，常将求职者考傻了，答不上半句。比如应徵业务时，主考官要你销售桌上白开水；或是问你如何移动富士山；或是问你一些情境考题，像碰到客户退货时怎么处理等。

这类考题没有标準答案，主要都在考求职者的解决问题能力，并不是应变反应的能力，所以想一下再慢慢讲是可以被接受的，讲的过程要重视条理分明、逻辑清楚，并展现自信心。

面试是求职ABC重要的一关，可是準备得恰到好处的并不多。如果你常求职碰壁，恐怕就要仔细检讨以下几个细节，稍做改善之后，命运就会大不同了。

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