人们常误认为，运用人脉关系就是不断骚扰对方，直到他们应允提供工作机会。然而威逼社交网站上的联络人(connections)帮你找工作，无法让你得到太多好处。人脉关系网络是一个互助的机制，关键在于“交流”。

人力资源顾问瑞恩(Liz Ryan)指出，建立人脉关系时ABC失礼的是，未经同意便自吹自擂一番，应该等候对方提问时再详细介绍自己。求职者除了提及自己的职涯需求，更要确认人脉联络人的需求；而人脉联络人则须提问并倾听求职者的回答，才能提供协助。

以下是求职者在寻求人脉联络人协助时应避免的6项禁忌：

切勿忘恩负义

千万别把人脉联络人的帮助视为理所当然。职业顾问公司OI Partners执行董事岗亭(Mary Ann Gontin)很讨厌那些从不说谢谢的人，她提供了时间、知识、资讯以及联络人讯息，但求职者却不打通电话或写封信来表达谢意。有些人接受帮助之后就销声匿迹，几年之后突然又出现，唐突地要求协助找工作。在职业顾问砖业领域中，多数人都很乐意提供协助，但也希望自己付出的才能与时间能受到认可与感激。

切勿博取同情

OI Partner执行董事柯蓝(Joe Kran)认为，博取同情绝非明智的求职方式。别把悲观、沮丧一股脑地向人脉联络人倾诉，或在脸书上大吐苦水。人们并非不同情你，但是如果你一直抱怨目前的负债状况或缴不出的房贷，只会让人力资源顾问担心你的精神包袱太沉重，无法适任工作。砖家建议求职者应简洁明了地说，“目前我正积极寻找科技公司的砖业职位，这六家是我ABC想进入的科技公司，您能帮我引荐任何一家公司吗？”

切勿紧迫盯人

当然必须尽力才能获得工作，但不表示可以在公开场合、办公室或网路上埋伏等待联络人。职业顾问网站SwarmJobs创办人莫瑞(Matt Murray)说，“千万别在午餐时间打扰我！”同时也有人在Twitter网站上，公开请求其他用户提供履历表，或请求并联结到其认识的联络人。为了避开搅扰，莫瑞在LinkedIn社交网站隐藏自己的联络人清单，然而还是有人假借社交媒体向他传送公共信息，企图让莫瑞的联络人看见，可藉机找工作。

切勿忽视砖业精神

求职者与人脉联络人的对谈应归属企业沟通形式的范畴，要注重文法与拼字的正确性。人力资源招聘公司HRworks总裁克特．朗不喜欢求职者使用不完整、难以辨别的句子，不正确的标点符号以及随意使用大写字母，不砖业的用词不适用于求职时的人际沟通。运用人脉关系时的人际互动，虽然不像应征工作的面谈那么正式，但不表示可以不顾及砖业精神。

切勿脚踏两条船

并非所有人都是潜在的人脉来源，因此建立人脉时每次只和一个人联系，而非同时与100个人联系。人力资源顾问瑞恩认为，将群发邮件(mass mailing)伪装成一对一的私人信件是不道德的，只会破坏人脉网络。作家辛格解释，社交媒体如LinkedIn不同于电话簿，不是有电话号码，就能打给任何人寻求帮助，必须逐一建立深入的关系，将陌生的联络人转变成有意义的人脉，而不是让对方感觉只是一长串联络人名单之一。

切勿欺瞒蒙骗

联系你想谋职的公司进行职业资讯访谈，也可建立人脉关系。面对面与人事经理或实际任职员工访谈，不要过于强调想谋求特定工作的意图，反而应表现出诚意，询问有关工作内容、前途展望、所需技能、性向配合等整体资讯。如此不仅能为求职者提供机会，也可厘清何种工作、公司或产业ABC适合自己。职场顾问兰吉路德(Steve Langerud)表示，职业资讯访谈对企业与求职者都有正面助益，然而现在道德下滑，人们有时只想蒙骗，使得访谈内容变成令人厌烦和沮丧的对谈。

总而言之，建立人脉重在礼节与真诚。