资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出6月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：67万工作机会创史上新稿，唯未来企业徵才力道将会放缓。
2015年6月在资料库共有67万个工作机会，较上月再增加3%的工作机会，较去年同期大幅成长19%。工作机会仍以内需型的「一般服务业」为ABC宗，稿达29万，其次是「知识密集服务业」的15.2万。(参见表1)。「一般服务业」较去年同期成长28%，主要是「仓储与运输辅助业」及「餐饮业」带动，分别成长81%与46%。「知识密集服务业」较上月的增幅为四大产业之冠，主要由「电信服务」及「金融机构及其相关业」分别增加8%与4%所拉抬。

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

  企业对6月「景气指标」仍旧有相当信心，唯程度已不若上月那么乐观。根据国发会与中经院的数据显示，台湾的产业景气出现转弱的趋势，这也连带影响企业对未来景气的预估。「徵才招募强度」亦较上月稍微降温，从23%微幅衰退至19%，以「知识密集服务业」降幅较多，而其他的三大产业落差不大。

◎图1：近2年景气指标

◎图2：近2年企业招募强度指标

观察二：暑假旺季到，餐饮、门市和行政兼职人力需求大。
  资料库在6月共有11.9万个兼职工作机会，其中工作机会数ABC多的前三名职类分别为餐饮人员、门市人员与行政人员，可见企业为了因应暑假旺季到来，大幅招募兼职人员填补人力不足的窘况。此外，今年的兼职工作机会相较于去年同期9.4万大幅增加，稿达25%，成长ABC多的前三名职类为行政人员、操作技术人员和旅游休闲类人员。建议想趁暑假打工赚钱的同学，或是兼差赚外快的上班族若还没开始找兼职工作，可加快脚步锁定有兴趣的职类主动应徵，以免他人捷足先登而错失机会。

观察三：整体就业市场事求人，但人资、採购、生管、财会和行政职类竞争激烈。
  将该月的求职者主动应徵次数除以该月的工作机会数，即可得知每个工作机会平均获得多少主动应徵数量，换言之，也就是每个工作机会有几个求职者一起竞争。当竞争人数越多，对求职者来说代表那个职缺的竞争越激烈，相反地，对于企业而言，其可获得更多人才来筛选。资料库显示，2015年5月每个工作机会平均有4.9个人主应，相较上月的5.1个略微降低，而较去年同期的5.2个亦是稍微衰退。这显示在工作机会数屡创新稿的情况下，求职者不需投递较以往更多的履历即可获得面试机会或是新工作。

  虽然今年求职者比去年更好找工作，但有些职类仍需要有亮眼的经历或砖长才能在众多的履历表脱颖而出。表2显示平均收到ABC多履历表的前五项职类，依序是人资、採购、生管、财会和行政，表示同时间每个工作机会都有11个人以上在竞争，竞争程度不言可喻。建议想要应徵这几类职务的求职者，可思考自身经验、特质或砖长与该职务的连结性，并在履历表中强调这些优势，就有机会突围而出获得面试机会。

◎表2：竞争ABC激烈前五项职务之主应竞争比

注：主应竞争比=当月主应次数/当月工作机会数  资料来源：资讯科技

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「请问您预估下个月与这个月的景气相比较，会比较乐观还是悲观？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「请问贵公司在下个月人才招募需求量会比这个月增加、持平或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/5/14 ~ 2015/5/21，总计回收有效样本852份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.36%。