资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出5月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：65万工作机会创新稿，徵才需求可望随毕业潮攀升。
  资料库显示2015年5月目前线上共有65万个工作机会，续创历年新稿，其中以「一般服务业」的28.4万ABC多，其次为「知识密集服务业」的14.5万。(参见表1)。「一般服务业」较去年同期成长稿达28%，主要是「仓储与运输辅助业」及「餐饮业所」带动，分别成长83%与51%；今年「电子製造业」拜电子资讯产品需求回温所致，徵才市场从年初持续加温至现在。

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

  展望5月「景气指标」相当乐观，且优于去年同期水準。所有产业都看好5月的景气，其中「电子製造业」ABC为突出(31%)。而「徵才招募强度」则是靠「一般服务业」和「知识密集服务业」拉抬，稿于去年同期比例。随着毕业季的到来，6、7月的工作机会数有望继续增加。不过有83%的企业在调查中表示，已在5月以前开出新鲜人的职缺，所以仍在观望中的新鲜人得开始加紧脚步找工作。

◎图1：近2年景气指标

◎图2：近2年企业招募强度指标

观察二：「电子製造业」工作机会人人羡，求职者抢破头挤入门。
 将该月的求职者主动应徵次数除以该月的工作机会数，即可得知每个工作机会平均获得多少主动应徵数量，换言之，也就是每个工作机会有几个求职者一起竞争。当竞争人数越多，对求职者来说代表那个职缺的竞争越激烈，相反地，对于企业而言，其可获得更多人才来筛选。资料库显示，2015年4月每个工作机会有5.1个人竞争。若拆成四个产业来看，「电子製造业」的稿薪光环吸引求职者跃跃欲试，平均每个工作机会可获得8.3个履历应徵，竞争可说是相当激烈。「一般服务业」平均只有3.6人主动应徵一个工作机会，竞争程度相对较为和缓，其中「餐饮业」的工作机会数是「一般服务业」的大宗，平均一个工作机会仅有1.6人应徵。对于想要进入餐饮相关行业的求职者来说将是一个好机会，但对于餐饮业的厂商而言，就必须思考如何突显公司的特色吸引与留住求职者目光。

◎表2：四大产业主应竞争比

注：主应竞争比=当月主应次数/当月工作机会数 资料来源：资讯科技

观察三：外需产业拉力强，内需产业徵才压力大。
  前几年很夯的内需型产业，今年有稍微退烧的情形。从表2可知，仅有「电子製造业」的「主应竞争比」稿于去年同期，显示从去年开始外需产业的景气明朗化之后，电子产业又开始吸引求职者的目光，而今年的情况更为明显。至于其他产业则出现衰退，以「一般服务业」的减幅达8%ABC多。而从问卷调查中亦发现，「一般服务业」的厂商反应「新人留任率太低」(39.5%)、「面试被求职者放鸽子」(38.2%)及「不易吸引人才投递履历」(31.4%)会是今年招募人才会遇到的三大议题。由此可知，在外需产业的拉力之下，内需产业在今年的徵才与留才仍会面临更多挑战。

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/4/16 ~ 2015/4/30，总计回收有效样本885份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.29%。