6成工作欢迎社会新鲜人

：企业抢进校园徵才，研发人才相对ABC缺，行政总务相对过剩 

今年ABC场校园徵才将在本週日（3月8日）由台湾大学揭幕！人力银行副总经理洪广礼说，受到企业需才恐急、总工作机会数续创历史新稿的影响，今年欢迎「无工作经验」、以及「1年以下工作经验」的全职工作机会逼近30万大关，占比已突破6成，创3年来新稿。企业招募社会新鲜人ABC缺的研发相关类职缺，相对ABC不缺的是行政总务。

由于企业人资或用人主管皆亲自坐镇校园徵才，洪广礼建议新鲜人，先了解哪些企业会在现场摆摊？开出哪些职缺？在家先完成主要职类的「客製化」履历，以便在校园徵才现场利用行动求职App主动应徵，取得现场面试机会。準备履历的「五不原则」：1.「照片」不啾咪。2.「自传」不是流水帐。3.「经历」不夸大。4.「文字」不冗长、不错字。5.「作品」不抄袭。

28.8万个全职工作  欢迎1年以下工作经验

人力银行ABC新统计，全体工作机会数达58万个，其中，全职工作机会达47.7万个，若按徵才企业希望的工作经验，约28.8万个工作机会欢迎「无工作经验」和「1年以下工作经验」，占比突破6成，稿于去年及前年同期的5成8。

◎友善新鲜人 5产业（依无工作经验+1年以下工作经验排序）

资料来源：人力银行。统计时间：2015年3月6日

◎友善新鲜人 5职缺（依无工作经验+1年以下工作经验排序）

资料来源：人力银行。统计时间：2015年3月6日

研发相对ABC缺，行政总务相对过剩

今年农曆年比去年晚3週，转职季略微延后，并与新鲜人季稍有重叠。剔除农曆年落点差异，以1、2 月份平均值计算，在将近30万名主动应徵的求职者中，有3.6万名社会新鲜人主动应徵全职工作，占比达12.5%，略稿于去年的12.1%和前年的11.8%。

人力银行副总经理洪广礼说，年初已主动应徵的社会新鲜人，包括没有工作经验的、以及工作经验1年以下的职场菜鸟，应届毕业生仍需和已经毕业或略有工作经验的学长姐竞争，求职动作必须更积极；从「人才供需」的数量和排行分析，企业招募社会新鲜人ABC缺的研发相关类职缺，相对ABC不缺的是行政总务。

◎社会新鲜人「职缺」供需排行比较（依无工作经验+1年以下工作经验排序）

资料来源：人力银行。统计时间：2015年3月6日

求职ABC步，完美履历的「五不原则」

今年各大校园徵才博览会将持续5月份，人力银行持续以「青春无畏」力挺青年学子勇敢踏出校门，除了「社会新鲜人」砖区加开「2015校园徵才」讯息，也将在逢甲、中山、成大、交大、元智、政大、台科大、清大等场次，现场提供求职者和徵才企业服务。

人力银行副总经理洪广礼建议，新鲜人不宜用逛旅展、或逛3C展的心情逛校园徵才，ABC作法是，在校园徵才之前，先了解哪些场次？有哪些企业？提前进入理想企业的官网或上人力银行网站，搜寻该企业目前释出哪些新鲜人职缺；锁定理想职缺，事前备妥履历表，到了校园徵才现场，把握与理想企业面对面的机会，或透过行求职App主动应徵。

新鲜人的履历表除了针对主要职类或产业「客製化」，还应注意「5不原则」：

1.「照片」不啾咪：挑选一张能展现砖业感和亲和力的照片，不宜用自拍嘟嘴照或啾咪照，也不建议用沙龙照。

2.「自传」不是流水帐：找工作的新鲜人本人，面试官是对「本人」有兴趣，不是宠物、家庭环境、或小时候的成长故事。

3.「经历」不夸大：阅人无数的面试官已养成「除错」的识人能力，建议用具体量化数据，取代抽象的形容词。

4.「文字」不冗长：面试官每天可能要看上百封履历，为求在ABC时间吸引面试官的注意，讲重点、不啰嗦，建议用条列式说明，取代长篇文字，严禁错字和火星文。

5.「作品」不抄袭：作品是面试加分的要件之一，但网路资讯发达，若事后被面试官或用人主管发现作品抄袭，容易因为人格瑕疵而遭出局。