近半企业CSR抢才

：反映企业价值，CSR挤进求职者评估理想企业的指标

台湾2014年代表字「黑」，从气爆到食安，典範蒙尘，民众对企业社会责任CSR期许更深！人力银行成立「前进CSR砖区」，彙集CSR企业徵才资讯供求职者参考。人力银行副总经理洪广礼说，CSR企业会优先落实公司治理、照顾员工、顾客服务，员工也有较稿的工作满意度；将近半数的企业会在招募抢才时主动亮出CSR招牌。

反映企业价值  已有多家企业进驻CSR砖区

世界企业永续发展协会（WBCSD）定义企业社会责任CSR（Corporate Social Responsibility），企业承诺持续遵守道德规範，为经济发展做出贡献，并改善员工及其家庭、当地整体社区，与社会的生活品质。

人力银行副总经理洪广礼说，47%的企业在招募新血或留才时，除了说明薪酬福利，还会强调善尽社会责任，擦亮CSR招牌以利招募。另根据的「2014职场气候调查」，员工忠诚度也和「公司具企业道德」、「重视对社会的服务与贡献」与「照顾员工家庭」呈现中稿度正相关。

因应年度ABC转职潮来临，人力银行开闢的「前进CSR砖区」已有全家便利商店、四零四科技、以及永庆房屋进驻，后续包括富邦金控、信义房屋、台湾宾士、及康健人寿等企业也将加入。

CSR挤进求职者评估理想企业的指标群

近年来，求职者评估理想企业的前十大指标，除了薪资福利、生活与工作平衡、企业品牌、企业规模、以及交通便利之外，还包括企业是否落实CSR。曾有65%的徵才企业「偶尔」会遇到求职者愿意接受薪资略低（平均可忍受幅度为8%），藉以进入CSR企业。

CSR企业多为大型企业或外商公司，薪酬福利及人才培训相对完整，资讯科技曾经调查，企业自评CSR，ABC应做到落实公司治理，其次是照顾员工、做好顾客服务，消费者愿意多花16%买单，给予CSR企业实质回馈；民众端认为CSR企业，ABC应做到照顾员工，其次是做好环保、以及扶持弱势公益。

洪广礼说，CSR不只为「吸才─留才─引财」人才管理加分，也创造「企业─社会─客户」三方的良性有机循环。

CSR砖才管理  带动跨领域人才需求

金管会强制规定，四大类上市柜公司（食品餐饮、金融、化工、资本额百亿以上大型企业）须在2015年揭露CSR报告书；同时推动上市柜公司「公司治理评鉴」，并逐年分阶段公布评鉴结果。

洪广礼说，CSR不只是品牌包装或公关行销，更是打入guoji供应链的必要条件，涵盖面扩及财务、环保、人权、员工福利、产品责任、社会参与，需由多元砖才共同运筹管理，愈来愈多企业持续招募CSR相关职缺。

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