神奇科技公司是间全年365天、24小时线上英语教学机构，「课程销售顾问」是该教育机构经常性招募的职务。2014年因为走向guoji化，扩大招募「课程销售顾问」，为此特地调稿「课程销售顾问」职务的底薪，祭出多项员工福利，希望能找来合适的人选，但因为徵才广告诉求重点太多，将上述重点全部呈现在广告中，却没有达到预期中的招募效果。

徵才广告「多」不等于「好」
该公司急欲将所有吸引求职者的诉求全部放在徵才广告中，造成了多个广告主题同时呈现在不同的徵才广告中，而且广告内容与徵才活动页面主题不一致，导致求职者广告后，因为期待不符而跳出徵才活动页面，更重要的是，徵才活动页重点太多，而且没有适当的引导求职者做出主动应徵的Action，求职者看到一大推文字头都晕了，导致招募效果不如预期。

徵才广告的三项成功关键因素
针对客户的状况，招募顾问诊断后，提出以下建议： 
一、招募资讯一致性

让求职者对于您的招募讯息明确的了解，进而主动应徵。招募资讯的一致性包含以下三个部分：
1.同一档期的广告内容要一致，求职者才能在脑中对您的招募广告留下明确的印象。

2.与招募活动页面主题一致，可减少求职者因为广告后，期待不符而跳出徵才活动页面的状况。

3.招募活动页面的诉求与职缺页的工作内容一致，如此一来，从广告banner、招募活动页面到职缺页，每个环节环环相扣，互相呼应。

二、条列式资讯，招募资讯有重点

除了招募讯息需有一致性外，招募资讯若非常丰富，还可採条列式重点说明，让求职者很快地可以抓到职缺的重点讯息，不用看到一堆文字而头晕。

三、Call for Action，招募成效大提稿

ABC重要的是，在招募活动页面，要能在适当的位置摆上「Call for Action」的应徵按钮，加强引导求职者进行应徵。

客户接受招募顾问的建议，将所有的广告内容都改用名人来号召这次的招募活动，从广告banner、招募活动页面到职缺页的招募职务说明也都重新调整一致，并在招募活动页面重要段落加上「马上应徵」的按钮，经过调整后，该客户主动应徵成效大幅成长3倍，也让客户这次的「课程销售顾问」扩大招募顺利完成。

注：文中「广告」指的是人力银行网站上的广告版位（banner），提供求才企业曝光徵才讯息。