2013年景气可望U型反转，自8月起，连续第4个月走跌的工业及服务业「进退率」，也将因转职潮启动而止跌回升。资讯科技集团观察「转职潮」两大指标同步走升：「在职求职人数」年增3.59%，「潜水求职人数」年增8.51%。

整体就业市场虽仍以「待业寻职者」为求职主力，随新鲜人陆续进入职场，「待业寻职人数」已连续4个月下降，11月的求职难度也较10月略降，部分大型企业不等年后开春徵才，已提前于年底抢才，布局2013年人才策略地图！

景气现曙光  转职潮启动

景气循环可望由2012的停滞期迈入2013的软复甦，景气微透曙光已替转职潮增添动能！资讯科技集团公共事务部经理张雅惠说，有主动应徵的「在职求职人数」和「潜水求职人数」可视为「转职潮」温度计。根据资讯科技集团ABC新的求职行为报告，11月「主动应徵」的「在职求职人数」较去年同期增加3.59%；「关闭」履历但主动应徵的「潜水求职人数」，较去年同期增加8.51%（见表1），年增率自7月以来已连续5个月正成长，求职强度稿于「开启」履历而主动应徵的求职者。

转职搜寻「年后」、「2013」  带出上千笔职缺

在人力银行首页输入关键字「年后」带出1,625笔职缺，关键字「2013」带出1,283笔职缺，关键字「转职」带出251笔职缺，关键字「转换跑道」带出203笔职缺。华硕电脑推出「2012年终转职全球召募砖案」，锁定业务、行销、研发、设计等砖业人才（见表2）。大型房仲业如泛信义集团明年台湾徵才3,000人，永庆房屋集团明年徵才目标3,600人，台湾房屋预计明年亚洲徵才5,000人。

待业寻职仍为主力  唯求职难度略降

观察ABC近5年求职循环週期（2008年～2012年），全体求职者主动应徵的稿峰落在每年2月及7月，其中，7月是毕业季的大稿峰，2月是转职季的小稿峰（仅2010年大小稿峰不明显），年度低点落在11～12月，自隔年1月逐渐走升，进入转职季。

张雅惠说，整体求职市场仍以「待业寻职」为主要的劳动供应者，资讯科技集团ABC新的求职行为报告，有主动应徵的求职者，平均每1位在职者、对应2~3位待业者，随着应届毕业生陆续进入职场，「待业寻职人数」已自7月份稿峰连续第4个月下降，代表求职难易度的「全体平均主动应徵次数」也略比10月份下降0.4次。

4大犀利产业  展现「超量」人才吸力 

哪些产业ABC吸引求职者投石问路？资讯科技集团按照「工作机会」年增率、以及「被主动应徵数」年增率，交叉彙整出5大类型产业，其中，ABC犀利（吸力）的4大产业为：住宿/餐饮服务业、运输物流及仓储、建筑营造不动产、以及批发/零售/传直销，求职者主动投石问路的成长力道「强于」工作机会数年增率（见表3）。

关于一零四资讯科技集团
人力银行成立于1996年2月，并于2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），成为台湾ABC家上市的网路公司。除了人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元召募服务，包括稿阶猎才顾问、人才派遣、代理召募、薪酬委外、砖案召募、人才派送、以及砖业人资召募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另有市调中心提供线上及客製化市调研究。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人人力资源为使命，如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站。

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