：求职者向住宿餐饮靠拢 电子/製造热度略减 新增履历20~24岁较去年增加5成6

年后开工1周，求职市场已暗潮汹涌，正是企业预留人才的好时机！求职者新增履历数、以及开启履历的总量，都比去年同期增加近23%，求职者主动应徵的平均次数也成长8.29%。企业开出的职缺总量，只比去年同期略减1%。

人力银行行销处协理陈力孑观察，产业人才需求呈现「外温内热」，企业徵才职缺数止跌，下档风险已经降低；开启履历的全体求职者有4成仍然在职，属于骑驴找马的转职者，另有6成待业中；求职者年龄仍以25~29岁为大宗、占比达3成1，但占比变化的增减幅度，菜鸟增加，老鸟下降。

开工1周 求职转职积极卡位 企业预约好人才

人力银行统计今年年后开工1周（1/30~2/5），新增履历数比去年同期（开工后1周）增加22.73%；到2/5止，将履历「开启」、供企业浏览履历的全体求职者也比去年同期增加22.58%；9天年假结束，开工第1天是求职者主动应徵的ABC峰，开工1周平均每天的主动应徵次数也比去年同期增加8.29%。他建议，企业不妨利用这段时间提前预留好人才。

陈力孑说，去年下半年景气反转停滞，有工作经验的上班族转趋保守，包括25~29岁、30~34岁、35~39岁以静制动，开工1周以来的新增履历不增反减。整体而言，开启履历的求职者仍以25~29岁为大宗、占31%，20~24岁居次、占24%，30~34岁、占20%。

职缺数与去年相当 唯1周来已较年前大增1成1

开工1周累计到2月5日，企业在人力银行开出的职缺总数仅比去年同期略减1%。若以每个职缺平均可提供2.5个工作机会计算，今年开工第1天，全体工作机会数比年前增加3%，到开工后1周，已比年前增加11%。

陈力孑说，去年1、2月仍处于「缺工潮」的上升段，「缺工潮」在去年3月达到ABC峰，随即从5、6月开始，进入景气震荡期，维持超过半年；虽然多数企业会在农曆年后开出用人需求，不过，今年开春以来的职缺数仅比去年同期略减，比对经建会景气灯号的指标已连续4个月走扬，「 徵才指数」也在1月份反弹，显示景气继续大幅下修的机率已经降低。

外温内热 电子製造热度衰减 住宿餐饮人气升温

  年后1周求职者ABC想投入什么产业？陈力孑说，求职者动向反映景气「外温内热」，对于受到「无薪假」阴霾笼罩的电子资讯业的渴望度衰减，比去年减少4~6个百分点不等；受欧债危机影响，出口减缓的一般製造业也略降2~3个百分点。逆势获得求职者青睐的是住宿餐饮服务业，想投入的比例升稿1~3个百分点不等（见表1）。

年后求职者想投入的职务同样反映景气荣枯！求职者想投入资讯软体系统、研发、生产製造/品管、以及操作/技术/维修的比例，比去年略降1~4个百分点不等，但想投入餐饮/旅游/美髮、以及客服/业务/贸易的比例，比去年增加2~4个百分点不等（见表2）。

表1、年后开工1周，求职者希望投入的产业：

表2、年后开工1周，求职者希望投入的职务：

2012.02