北京某广告设计公司的创意主管王新升至今对刚参加工作时摔的ABC跤记忆犹新。他说，因为工作中经常要调用公司的内部资料和文件，所以公司再三强调：员工离开座位时要关闭所有文档。而那次，因为上司有要紧事找我，我急于离开没有关上电脑，所有公司的内部文件都处在打开状态。当时正好有个客户用了我的电脑———即使没人用我的电脑，那也是严重违反公司规定的。更严重的是，这个事情被我们的老总看到了。

王新升说：「还好，我的主管上司尽管十分生气，但他只是认真地找我谈了谈，告知事情的严重后果。他说，公司不是学校，没有义务，也没有时间来一次次告诉员工，什么样的工作态度才是正确的态度，怎样做才是恰当的。所以，作为老员工，他有责任告诉新人，公司的要求是什么，要给新人明确的信息，能做到的留下，达不到要求的就要走人」。

职业顾问认为，新人在职场中「摔跤」，大致有以下几种形态。ABC种是「经验型摔跤」，新人刚进职场，没有太多的阅历，该做什么，不该做什么，自己找不准方向。第二种是「职务型摔跤」，刚参加工作的毕业生，对自己的本职工作不了解，不知道要做哪些事情，也找不对正确的方法。第三种是「功夫型摔跤」，在人际交往上，在为人处世上，新人们还很「嫩」，没有足够的「柔韧度」来处理人与人之间的关系。

砖家提醒三点：ABC，不能因为摔跤给以后的发展留下心理阴影；第二，要培养自己良好的「职业习惯」，尽快让自己变得「职业」起来。第三，要学会在「摔跤」的过程中享受乐趣。每次挫折都是一次磨砺，多「摔跤」一次，你就比别人多了一份阅历，比别人更加成熟，这些都是今后工作中的财富。