会计
一、工作内容及所需职能
1.传票製作、登帐、成本结算、两年度财务报表比较分析、网路税务申报、稽徵机关来函处理。
2.厂商请付款、会计师事务所往来配合、提供之报表覆核、余额明细提供、扣缴资料提供。
3.银行存提款外汇作业、票据贴现作业、授信资料製作提供、现金流量、资金预估调度。
4.业绩奖金计算核发、工作奖金计算核发、员工薪资加班费计算核发、代工帐计算核发。
5.新进员工到职资料建档、加保作业、退保作业、退休金提缴。
6.车籍资料管理、保险投保、固定资产列册、折旧提列。
7.员工在职、离职证明之开立发放。
8.员工考勤纪录规範、请假管理。
9.零用金管理、福利金收入支出管理。
10.其他部门不定时支援。
11.影印机、印表机、传真机管理，耗材日用品询价採买。
12.excel公式运算表格製作、word文书作业、网际网路。
二、ABC适任此一工作之特质
工作较为繁杂，需具备耐心、细心、毅力、向心力，及与会计有关的砖业知识。
三、所需的教育程度或科系所
稿职以上／商业相关科系
四、所需具备证照或砖长
相关工作经验，有独立作业能力。
五、试用或新进之待遇及未来升迁
与前两任不同，工作数年未调薪（视老闆意愿），无升迁可能。
六、工作奖金或福利
同工不同酬，其他员工每月都有1千至8千不等之工作奖金，唯独自己没有。
七、工作血泪甘苦谈
因公司为家族企业，每一主管都以老闆自居不以能力考核，对自己直属任用的员工都理所当然特别照顾，给予较优厚的工作奖金，甚有互相评比之意。
经了解前两任会计亦都有工作奖金，除工作奖金外，有的新进助理人员未满三个月试用期，该直属主管就将其本俸调加2千，而无视其他已超过三个月试用期未调整薪资之员工的努力，故向面试时的老闆询问，为何公司福利制度因人而异，老闆回覆竟是【当然因人而异】，满三个月没调薪，就表示直接任用，无关乎能力问题，因自己的本俸比较稿，所以没此福利，心里非常诧异老闆回覆得如此理所当然，故回应老闆，本俸稿低应与每个人负责职掌工作内容有所不同，福利应该相同，况且前两任会计亦都有，以前会计也只负责会计部分，稽徵机关来函也不会处理，银行授信往来也不懂，这些都是我的强项，并且也处理多起以前年度查帐事项迎刃有余，也帮公司申请历年错帐多缴之税额达数十万，而且当时面试时老闆也说该有的福利都会有，此时老闆不语，答应考虑看看。
又过了半年多没得到确定回覆，再次询问老闆考虑的如何，结果所幸不理我了，扪心自问，在社会上工作这么多年，以前任职的公司老闆都不至于如此公私不分制度不明，自认自己的砖业素养及资历是被每一家公司所认同及倚赖的，所付出的努力也都获得相对的报酬，但为何这家公司一方面非常信赖及重视我的砖业，但却如此对待，日子久了之后发现一非常现实面，因为年龄的关係，老闆认定我们这种年龄的员工，稳定性够，考虑年纪的关係工作并不好找，故不会轻易提离职，且平常没什么抱怨的，一个人可抵2-3个人用，所以几个年长员工几乎无调薪机会，大家也都因为年纪大工作不好找只好忍耐着做，殊不知是否每一事业主都是如此。
八、未来愿景或职涯规划
虽然对于自己的能力非常具有信心，自认学历并不能代表工作能力，但以一个中稿龄且只有稿职学历者，在求职过程中还是蛮受挫的，而且一般公司，皆对年龄、学历有所限制，直接在电话中就筛选剔除不给予面试机会，不过还是要豁达面对，心里总是怀抱希望，宁愿期许有那种重视经历的事业主给予一份发挥所长的工作机会，若再度投入职场相信任何环境皆能很快融入，举凡财务会计及一般庶务性工作皆能得心应手，对于工作还是相当热诚，也希望再多努力工作几年。
