这几年不但是工作难找，很多人资都会说人才难寻。茫茫人海中，要找到合用的员工难度也不低，所以很多公司会从身边挖角好人才，风气因此盛行，而有禁止挖角条款的产生。

禁止挖角顾名思义，就是避免所属公司与其他事业体因有某些商业往来关係，而遭合作公司挖角工作人员，以图例来看：

挖角本身不是一个违法的行为，但如果涉及到原公司的营业秘密，如上图所说，珠宝商为得到钻石的成本价格，便挖角其公司之业务A君，意在取得物料来源、策略目标等，这就有违反竞业禁止之行为，所以针对此类状况签订防挖角条款便得适用。

一、该放在劳动契约中吗？

以上图的例子来看，因为公司对于其员工便会使用营业秘密条款，某个程度已防止员工从内部窃取机密，所以将条款放在劳动契约中，易造成劳动契约适用範围过大，造成无效的机率太大，所以不建议放在劳动契约中

二、应由企业与合作相关公司订定：

请记得禁止挖角条款适用範围并不限于互相竞争之公司，如上图的例子可以知道，上下游公司是合作关係，但也会有挖角的可能性，所以这个概念大家一定要有，一般约定的条文如下：

三、使用禁止挖角条款注意事项：

1 此条款是加诸于企业与其合作公司间的合作契约条文之中，而非僱佣契约中的条款。

2 须适当限定受拘束之受僱人範围，须注明身份『与本契约有关』之性质，切莫包山包海，过当而无效。

3 受雇人离职是由原公司为之，应排除于适用範围之外。

4 本条款必须有存续效力，否则合作公司可以于契约关係终止后马上招揽，特别是短期契约的情形，ABC有可能产生争议。

四、Google、Apple、Adobe使用的範例：

这一张是Google内部的文件，他让员工清楚的知道，有哪几间公司是与公司处于合作的关係，吿知员工上述的公司ABC是在防止挖角的名单之中，请员工别做他想。

这一张是Apple内部的公告，大意是Steve Jobs与Adobe的老闆Bruce于其合作内容中有这约定条款，Adobe如果要僱用与该计画有关的员工，一定要事先让Jobs知道。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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