为了在会面时让对方告诉你必要的资讯，有必要在见面三分钟就看出对方的性格，配合对方适当应对。如果无法做到很可能使会面的时间浪费掉。你希望会面时能够向对方问到资讯，因此，必须想一想，他是不是拥有资讯的人？对方是否愿意毫无隐瞒地告诉你想知道的资讯？以及用什么接触方式对这次的访谈来说是必要的。

图片来源：[PhotoAlto/Odilon Dimier] / Getty Images

事前不妨了解一下对方的出生地、毕业于哪一所稿中、大学哪一年毕业、以前从事什么工作、属于哪个工作领域等，找出和自己的共通点。「我也是×× 」「您完成的 △△工作听说进行得非常顺利。」以这一类话题抛砖引玉，看看对方的反应。

如果对方靠着椅背，双手抱在胸前，脚翘起来，也不轻易开口，多半属于城府较深的人。自我介绍时不太深入谈自己的事，态度表现出「今天为什么找我来」的人，也 相同。

相反的，一开口就天南地北地说个不停，和蔼可亲的人，也要注意是否不够客观，陈述内容是否一厢情愿？爱讲道理，注意细节的人，有时会故左右而言他，因应提问改变答案，这也要注意。

因应对方的性格改变提问

了解以上我说的之后，接下来针对主题具体地提出想问的重点。当然，提问的方式，必须依照对方的性格调整。

这时候一定要进行确实的检验，「他回答的内容都是真的吗？ 」「他是不是知道的资讯有限？ 」

有些人说了一大堆资讯，却流于主观，或根本不够确实，所以必须明确区分听到的内容是事实，还是对方个人的意见。

这么做才不致于被对方的发言误导。在脑子里加以分类归纳，只问出事实，其他的都视作对方的个人意见。

我ABC近和一个大家都认为棘手的对象，访谈意外地进行顺利，总能够问到我要的资讯。事实上也被周围的人警告：「那个人很难讨好」、「要是不小心说错话会被骂得狗血淋头，你要小心」。

于是我便提醒自己要谨慎应对去赴约。

不过，一见面后，发现对方是一个气质很好，优等生型的女性。交谈片刻后，才知道她原本担任过经营顾问，情报力和分析力都非常优异。我并不讨厌这类型的人。

可能是我的心情确实传达给对方，她很详尽地回答了我的问题。大出意外的一次顺利访谈。

ABC初三分钟决胜负。

如果看不透对方的性格，原本可以顺利的访谈可能ABC后得到的是错误的资讯，或是得不到资讯。

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懒人的缩时工作术：不加班照样加薪升职的时间管理秘诀

除了怎么「懒」，他还跟你说要怎么向人打听情报：「要先简单沙盘推演」、「要在3分钟内看穿对方性格，否则是白搭」、「儘量让他说，自己少说」、「对方说的再多，都要归纳成三点複述让对方确认」、「还是行不通时，要迅速改变方针」。準确套话的技巧，让你成为，工作ABC有效率的职场达人！

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