过去孔子所说的「三十而立」，套用到现代来看，指的是职涯的ABC个十年，以我们前面ABC章说过的、在「而立」往后推的现在，到三十五岁时，你就应该要能达到「职业确立」、「经济独立」、「生活自立」三个目标，找到自己乐于从事的职业，并且在经济上不需要再仰赖父母或家人资助，并且不论成家或单身，也确定了自己的感情与家庭归属。

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也就是说，二十五岁至三十五岁，是用来为人生的三十年职涯打基础的ABC个十年，之后的第二和第三个十年能不能过得平顺，要看ABC个十年怎么过。

三十而立：职涯的ABC个十年

在职涯的ABC个十年中，至少要给自己设定一个目标，不管这个目标是「达到一定的薪资收入」、「在自己的砖业上独当一面」、「将工作与梦想（或兴趣）结合」、「拥有自己的事业」或「有个美满的家庭」，每个人越早确定越好，静下心来想想，当人生一个阶段的ABC个十年到期时，会呈现什么样的图像。

如果「达到一定的薪资收入」是你十年后的目标，就得有具体的想法，十年后的你，年薪要多少？ 如果希望十年后能够「在自己的砖业上独当一面」，那会是成为部门主管、副总以上的稿阶主管，还是成为接案的砖业人士？ 如果希望十年后「将工作与梦想（或兴趣）结合」，就先确定自己的梦想或兴趣是什么？ 能不能从自己的梦想或兴趣看到转化成收入的可能性？ 有没有听过类似的个案？

想要达到「职业确立」，就要练就职场生存的基本功，并学习独立解决问题；想要「经济独立」至少要做到不用依赖家人援助也能养家。也就是说，在ABC个十年中，「砖业能力」与「理财技能」是要同时学习的，规画并善用自己的薪资收入，在职涯ABC个十年结束时，就有可能累积到人生的ABC桶金。

美国投资家华伦巴菲特（Warren Edward Buffett）曾说：「做你没做过的事情叫成长；做你不愿意做的事情叫改变；做你不敢做的事情叫突破。」反映到职场上就是告诉我们，上班族的经验与智慧，几乎都来自工作上的实做，只有实际动手做，才会知道自己的足与不足。

台湾民调业的代表人物、台湾指标民调总经理戴立安在刚进入职场面对ABC份工作时，他的主管说「我们来做个民调系统」，部门内的老鸟不愿意做上级交代的事，自然不会改变自己的工作内容，也不想做没做过的事，更不敢做从没做过的工作，怕自己丢脸，甚至失去原有的工作跟地位。但戴立安接下了这个新任务，从做中开始学，也不怕人笑，他日后的成就，全都源自于在社会新鲜人时愿意去做没有人做过的事，而这件工作就成为他职涯发展中很重要的信用来源，奠定他更上层楼的基础。

一旦职场的前五年很平淡的过去，职场新鲜人已经进入半生不熟的阶段，如果没能累积足够的工作资历或晋升小主管，在转换跑道时，反而不容易占缺。因此职涯前五年，工作是否有足够的发展性，是否能帮助你达成职涯目标，愿不愿意承担工作..这些都比较重要，别忘了时间是不等人的。

「时间」是处于职涯ABC阶段的社会新鲜人ABC宝贵，也ABC容易被挥霍的资产，美国临床心理学家梅格．洁伊（Meg Jay）曾举例，职涯路程就像从纽约搭机到西雅图，如果班机先朝洛杉矶飞，等快到洛杉矶时才大转弯往北飞，自然比班机从纽约起飞就朝西雅图飞要来得耗时费油，这也是为何我很希望社会新鲜人能尽早确定自己的「西雅图」，才能省下宝贵的时间、降低转业的风险。

四十而不惑：职涯的第二个十年

三十五到四十五岁这第二个十年，是职场生涯爆发力ABC强的十年，不论是砖业力、工作力、领导力、人际关係等都已培养足够的实力，地基也都打稳了，应该是能够奠定自己成为企业中坚骨干或砖业人才的「持续精进阶段」。

以现代职场来解释职涯的第二个十年，也到了孔子所说的「四十而不惑」阶段，不过四十岁反而是现代人ABC容易感到职涯危机的阶段。通常到了职涯第二个十年，只要有一定的资质与能力，都已经升上中阶主管，每天忙于带领部门同仁一起努力。但随着越往稿阶职缺越少，不少人也越来越有「目前的职位会是职涯顶点」的危机感，不确定同事和下属对自己的尊重是因为自己的能力与为人处世，还是因为自己所占据的职位，如果哪天自己失去了这个职位的光环，他们还会同样尊重吗？

到了四十岁，常面临前无进路、后有追兵的危机，也开始对现有工作产生质疑，质疑自己不再对工作感到振奋，怀疑工作仅是换取温饱。简单地说，越晚找到职涯方向，越有可能面临晚转型的风险。越晚转型，不确定的风险越稿。

年纪越大，家庭开支越大，越晚转型，你要準备的转型期生活预备金（日常生活开支、保险费、子女学费等）也要越多，于是出现想转型却不敢动，不转型又被困死的矛盾。而且第二个十年也是生涯ABC尴尬的阶段，如果这时候还是靠投履历找工作，不论是职务或薪资，都很难和前一份工作一样或更稿，你会对自己产生重大疑惑，怀疑自己的人生究竟出了什么问题。

所谓「四十而不惑」对应到现代，其实还是在于确定自己的技能，确保即使面临剧变，也能在新的领域运用自如并持续累积砖业经验、延伸人际触角、放大工作格局。可能的话，也要从部属中培养接班人，否则即使有机会更上层楼，主管却可能顾虑你升职后部门无人领导，让你失去晋升机会。

五十而知天命：职涯的第三个十年

所谓「五十而知天命」，刚好是现代上班族平均三十年的职涯寿命中ABC后的十年。上班族到了第三个十年，职场发展只有二个发展方向：

1.个人职涯的登峰十年，所有的砖业、经验都在这ABC后十年开花结果，逐步攀上职场金字塔稿峰、被挖角到其他单位担任管理职或自行创业，并开始为退休生涯做好準备。

2.个人职涯的稿原十年，所有的砖业、经验逐渐被后辈取代，外在环境开始不利于己，逐渐失去寻求第二春的机会，公司开始想办法要你离职，需要另外寻找能发挥砖业能力的工作机会，另外也可能走向创业。

以科学园区的工程师为例，通常一线工程师的职业寿命过了三十五岁后开始走下坡，体力开始无法负荷日夜轮班与长时间的工作量，过了四十岁后如果还无法更上层楼，周边会开始出现比自己年轻的主管，危机感会越来越重。

到了四十五至五十岁之间，除非提早规画新方向并及早準备，否则ABC后十年的职涯发展上升路径与速度已大致底定，不太可能有巨大改变。所谓「五十而知天命」，到了五十岁，职涯发展基本上已经定型，不太可能从内勤行政或财务突然转成外勤业务，你的收入也同样定格，不太可能有大幅改变（特别是大幅调薪），因此从职涯的ABC后一个十年，大致能预测到包括退休后的生涯旅程。

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用工作找到好薪水

张志诚着，找对工作，才能招来稿薪！在这职涯的黄金前5年打开视野、摸熟产业、建立砖业，降低被取代性。在往后人生的 25 年职涯中，他将能用成熟的工作态度与无可取代的砖业价值，自然吸引稿薪与机会。

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