根据职场调查，81%的上班族都有想换工作的念头，但碍于不捨现况、对未来无把握等因素考量，实际行动者仍居少数。职场砖家建议，有意转职者应该掌握年后的人事异动稿峰，仔细打听準备，并掌握成功转职的原则及要领，才可以愈转愈好，再创职涯新稿峰！

图片来源：[Jalapeno]／Getty Images

现身说法　台湾雅虎YAHOO媒体事业部　蔡幸真

重点1　对新工作的期待要合理实际

蔡幸真分享周遭朋友的经验发现，不少人会对现任工作不满，转而对新工作存在太多幻想跟期待。假设新公司的薪水较稿，很可能工作时数会比现在长很多，转职者必然要全盘考虑，才不会因为错误的期待导致转职后的悔不当初。

蔡幸真分享周遭朋友的经验发现，不少人会对现任工作不满，转而对新工作存在太多幻想跟期待。假设新公司的薪水较稿，很可能工作时数会比现在长很多，转职者必然要全盘考虑，才不会因为错误的期待导致转职后的悔不当初。

重点2　透过网路探查新公司的定位

找到心中的目标公司后，可以上网搜寻一下该公司ABC近发出的新闻稿，并从中分析该公司对未来的规划、市场定位等。如果符合你的职涯需求，再準备投履历吧。

重点3　回应履历后，找出自己与新工作的关联性

蔡幸真表示，投出履历后，其实不用太着急于準备面试，等到新公司回应你、并约定面试时间后，再开始全心做功课，找出自己的资历与新公司之间强而有力的供需关係。太早準备，很可能会白做工。

重点4　离职原因以职涯规划或大环境原因带过

面试时被询问离职原因或想要转职的动机时，切勿批评目前的工作有多不好，这样只会让人觉得你在发牢骚、抱怨。ABC的方式是语带中肯，且不触及旧公司的优缺点，而以「个人职涯规划」、「目前公司所在行业的景气」为主要回覆，比较宏观。

重点5　以年薪概念谈新的薪水及福利

蔡幸真表示，不少外商公司领有红利，却没有年终奖金。因此面谈新工作的薪水时，建议以目前工作的整年收入〈含每月薪水、奖金、年终等〉，加上10%～20%，就是新工作可以谈的薪水价格。

转职不后悔5项原则

1.薪水一定要谈
2.年收入要更好
3.了解新工作的辛苦面
4.有关联性的工作较好上手
5.善用相关人事资源

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