菜鸟必知！试用期ALL PASS表现準则
恭喜你，顺利拿到进入企业的门票，但别忘了，还有一段彼此磨合的时间，一般我们称为「试用期」，试用期的长短，没有法令的限制，端视企业端的原则或新人的表现而定。
图片来源：[Chris Clinton]／Getty Images
充分沟通，清楚自己的绩效目标
游戏橘子人力资源处处长张文杰建议，新人在这段时间，要记得做到3件事情。首先，与同事建立良好的关係，其次，是努力让自己融入企业文化，ABC后，要懂得「向上沟通」，不要怕与主管沟通谈话。
张文杰甚至建议，新人可以与主管面谈，确认在试用期期间，主管希望看到的绩效是什么，这样就可以让自己的工作目标更加清晰，努力的方向也会比较明确，不易有做白工的问题。
少批评，少抱怨新人进入新环境，既然有当做之事，也有不该为的事情，台湾宾士人力资源管理主任梁忆华指出，新人ABC不可以在新公司批评、数落旧公司的一切。
因为职场圈子说大不大，说小不小，很难说新公司不会与旧公司业务有任何商业或个人私交往来，再者，将心比心想一想，如果新人会批评旧公司，难保去下一间公司后，不会反过来批评现在的公司。
梁忆华表示，基本上，台湾宾士HR单位在新人试用期间，每个月都会安排面谈，了解其工作进度，同时也会希望用人主管及同事，要给予新人ABC即时的鼓励及建议，才能让新人快速进入轨道。
HR主管建议你
游戏橘子人资处处长 张文杰主动与主管沟通很重要，很多人都不懂得「向上沟通」的重要性，因为管理你的人是你的主管，不直接从他身上了解主管想要看到的绩效为何，如何知道目标在哪里呢？
台湾宾士人资部主任 梁忆华很多企业虽然明言给新人3个月试用期，但其实一週、十天，或是一个月就已经打完新人的分数，我真的不是很建议这么做，因为有些人工作能力很强，但需要较多时间适应，我们希望能藉由一段时间持续观察，确实了解新人是否真正适任。
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