「员工工作未满七天，算是没有通过试用期，不得领薪。」「规定新进员工的试用期是3个月，表现不佳者，继续延长试用期，薪水则继续以试用期的较低薪水派发。」「新员工刚到公司，未通过3个月的试用期，因此无法享有劳基法规定的婚假。」

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法律上，没有试用期

关于「试用期」的相关权益问题，光是在中华民国劳基法权益维护促进会的网站上，就可以看到为数不少的真实案例。

显见许多人对于「试用期」相当的陌生，也因为不了解， 因此当发生劳工权益受损的情况时，都只会摸摸鼻子，自认倒霉，尤有甚者，甚至以为全天下的劳工都是按照这样的机制生活着。

事实上，自民国86年9月3日起，政府单位就将「试用期间」的相关规定删除，在法律角度来说，其实并没有针对「试用期」的规定，因此，劳雇关係的开始，是从员工一进入公司，开始提供劳务、接受公司的指挥监督就已经正式起算。

也就是说，从新进员工报到的ABC天开始算是到职日，即为年资的起算时间，薪资当然也就是当初双方约定好的数字。

磨合期，给彼此适应时间

试用期存在的原因，在于让劳资双方拥有一段互相磨合的时期，资方有时间上的弹性，可以确认员工是否可以胜任工作；劳方也有事务操作的弹性，充分了解职务的属性。

因此，试用期是一段「劳资双方依工作特性，在不违反契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，应于该试用期内或届期时，雇主欲终止劳动契约，仍应依劳动基準法相关规定办理。

各事业单位试用期间之劳工，应给假日及假日工资仍应依劳动基準法规定办理，其他劳动条件也应依有关劳工法令办理。」

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