新鲜人求职，不只看薪酬，还要看对眼！

：企业对待员工风格，新鲜人首重「信任与尊重」、「工作与生活平衡」

受部分应届毕业生投入求职行列的影响，6月份失业率3.71%，较上月上升0.09个百分点。《职场气候》研究指出，新鲜人选择理想企业，除了比较薪酬福利等员工制度，也在乎企业对待员工的风格，优先选择「信任与尊重员工」与「工作与生活平衡」；软体网路及线上游戏产业开始用新世代语言招募Z世代，例如：只要你愿意，随时可以跟可爱的老闆共进晚餐；小盆友，有道光从你天灵盖喷出来，你知道吗？

人力银行总经理洪广礼说，今年以来「平均每月工作机会数」比去年同期多出25%，企业招募新鲜人的难度和不稳定性皆较往年升稿；不过，下半年进入传统招募淡季，7月份全体工作机会月增幅已渐趋缓，7月份的「景气指标」与「企业招募强度」同创ABC近一季新低，新鲜人进入职场基调应从「求职停看听」快转为「到职登大人」。

事浮于人！新鲜人求职更观望

国内经济近期面临出口衰退、红潮窜起、欧债甩尾、以及陆股暴雨等多重负压，但资讯科技《2015人资F.B.I.》研究报告，企业招募一位员工到职平均需要37天，《2012人才断层》研究报告，若为研发、行销、业务等「关键人才」，从筛选履历、面试录取、胜任职务、到稳定的关闭职缺，至少需要5个月时间。今年以来，就业市场始终呈现「事浮于人」，人力银行今年1～7月平均每月全体工作机会数达62.4万个，比去年同期50万个增加25%，新鲜人求职更显观望，主动应徵人数6万人，比去年同期减少7.7%；平均每人主动应徵11.6次，则比去年同期增加7.4%。

◎新鲜人工作机会与求职动态表：

说明：

1.资料来源：人力银行。资料截取时间：2015年7月22日

2.全体工作机会数：含全职、兼职、中稿阶

3.新鲜人工作机会数：全职工作，且欢迎无工作经验及工作经验一年以下者

4.求职新鲜人：主动应徵全职工作，且本身无工作经验或工作经验一年以下者

菜鸟进职场，薪酬不是ABC

人力银行目前线上提供34万个全职工作机会给新鲜人，同一期间，主动应徵的新鲜人只有6万人，数字呈现「供过于求」，为何失业率仍微幅上升？是企业挑新鲜人？还是新鲜人挑工作？人力银行总经理洪广礼说，薪酬不是ABC，供需之间仍存在些许差异。

综合分析资讯科技《2014年职场气候》针对社会新鲜人、以及4月份针对885家徵才企业的调查（在95%的信心水準下，估计误差各自为 3.29个百分点），新鲜人为了降低初入职场的不安全感，渴望在招募阶段就知道相关职务的稳定度、平均任职年资，也希望企业能提供良好的工作保障、不轻易裁员或解雇。但企业在乎的是新鲜人的潜质与未来能力，与其打出良好工作保障的安全牌，不如强调公司的产业度、排名、声望，以事业版图和格局吸引好手。

「雇主品牌」打动菜鸟心

企业打造「雇主品牌」寻找适合的人才，其中，在「企业对待员工的风格」中，企业首重「给予员工相对应的薪酬与佣金」占40.4%，其次为「信任与尊重员工」占31.9%、以及「员工分享公司的获利」占31.3%。

洪广礼说，企业务实，信奉有功有赏，但初入职场的新鲜人仰赖心理层面为多，ABC「信任与尊重员工」占73.3%，其次为「员工可以享受工作与生活的平衡」占65%、以及「重视员工福祉，时常给予员工工作上的支持」占64.5%。部分企业为投新鲜人之所好，使用Z世代或特定族群的语言描述公司产业和工作内容。

关于资讯科技集团

人力银行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），为台湾ABC家上市的网路公司。人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括中稿阶猎才、基层主管及砖业人才招募、人才派遣、薪资管理、以及砖业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另于2014年1月推出梦想摇篮，提供创业募款与帮手招募「一站式」解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人地区人力资源为使命。