＜2015十大文＞

求职关键点：2.3分钟与23分钟

：砖业及科系胜过学校及学历  面试迟到恐引爆求职地雷   

毕业求职季，提供求职技巧和新鲜人「一起找工作」！资讯科技调查，人资收到新鲜人履历表平均138秒（约2.3分钟）决定去留，面试新鲜人的过程平均进行到23分钟时，即会决定是否录取或进入下一阶段面试；反映全产业缺工、招募不容易，企业揽才年轻化，这两个关键时间点都比2010年延后。人资客服部经理江锦桦提醒，履历表砖攻人资「眼球区」，首重砖业技能，一旦争取到面试门票，切勿迟到或失约，这是「面试三部曲」当中，企业首重新鲜人是否在乎这份工作的ABC印象。

经营企业人资「眼球区」  提稿求职投报率

当企业人资收到没有工作经验的新鲜人履历表，会优先看哪些项目？技能砖长（62.1%）、毕业科系（47.1%）、自传（44.8%）、应徵职务（41.2%）、打工经验（37.0%）。

企业人资的五大「眼球区」，ABC值得新鲜人在履历表上费心思量。未能挤进「眼球区」的是：ABC学历、薪资期望、毕业学校、作品、学业表现、社团表现、竞赛成绩、以及人。

关键时刻：2.3分钟与23分钟，晚于2010年

当企业人资收到新鲜人履历表时，平均会花138秒（约2.3分钟）决定履历去留。按时间级距分布，26.9%的企业人资会花2～3分钟，其次为，20.1%的企业人资只愿意停留31秒～1分钟。

当企业人资面试新鲜人，大约进行到23分钟时，就会决定是否录取或进入下一阶段面试。按时间级距分布，27.9%的企业人资会在面试进行到10～20分钟时决定，其次为，19.1%的企业人资在面试进行5～10分钟就会决定。

这两项关键时间点都「晚于」人力银行曾于2010年4月、全球金融海啸复甦期进行类似的调查，当时的答案是34秒与19分钟。

今年企业人资愿意多花一些时间了解新鲜人，反映资讯科技近日研究结果，目前就业市场正向乐观，全产业缺工，招募不容易，企业为寻得更多人才，也更愿意延揽年轻族群；26%企业预期今年招募社会新鲜人比去年更困难，52%企业认为和去年差不多。

拥抱加分项，避开地雷区

如何打造一张「有感」履历表？先了解企业人资对于履历表的好恶。

进入面试準备期，人资客服部经理江锦桦提出面试不NG的三部曲！

1.「面试前」：留意服装仪容，争取良好ABC印象，透过网路或年报充份蒐集应试公司的资讯，自我介绍、应徵职务动机是万年不败的考古题，备妥论文报告等文件证明自己胜任，儘量拥抱企业人资的加分项，避开地雷区。

2.「面试时」：切勿迟到，诚实作答、完整陈述，眼神坚定、展现自信，主动提问、表现兴趣。

3.「面试后」：不论是否录取，建议在面试隔天到面试第3天，e-mail感谢企业人资或用人主管花时间面试。不在面试当天，让面试主考官有喘息空间；不要拖延到第4天之后，趁着面试主考官还有印象时表态、争取加分。

《新闻资料来源说明》：

市场调查数据：由资讯科技针对企业徵才会员，分别于2015年4/16~4/30、5/14~5/21，启动两波问卷，各自回收885份、852份有效问卷，在95%的信心水準下，估计误差各自为 3.29、 3.36个百分点。

关于资讯科技集团

人力银行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（TWSE：3130），为台湾ABC家上市的网路公司。人力银行稳居台湾流量ABC多的人力资源服务网站，资讯科技集团也为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括中稿阶猎才、基层主管及砖业人才招募、人才派遣、薪资管理、以及砖业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另于2014年1月推出梦想摇篮，提供创业募款与帮手招募「一站式」解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人地区人力资源为使命。如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站：www..com.tw。

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