职务页所呈现的内容与企业开出之职缺有关，然而职务类型百百种，我们先针对百人以下企业里，市场需求量大的四种职务进行讨论。分别是属服务类型的「门市／店员／砖柜人员」、「店长╱卖场管理人员」；以及属技术类型的「软／韧／程式开发工程师」、「技术支援」，了解主动应徵效果佳的会如何去呈现职务内容！

研究发现，企业会多会善用工作内容的空白栏位去补述工作内容里，制式栏位的不足之处。参考主动应徵效果好的企业工作内容的撰写原则，建议把握以下要点：
﹝1﹞列点呈现
﹝2﹞列点项次在5~6 个之间
﹝3﹞内容简要，每个项目里所呈现出来的资讯量控制在一行内
﹝4﹞内容具体化，少提及客製化服务、满意的售后服务等抽象化字眼

另外，依据职务型态的不同，吸引求职者的撰写通则亦有所不同，以下分别整理徵求服务类型、与技术类型这两种型态人才时，获得履历表量多的撰写通则，提供给百人以下企业HR，于撰写职务页讯息时使用：
服务类型职务人才  
﹝1﹞：休假制度资讯应透明，少用「公司规定」一语代过

技术类型职务人才  
﹝1﹞「週休二日」对吸引人才相当加分
﹝2﹞「出差」是历练机会，可加分
﹝3﹞工作条件不一定是门槛，善用工作条件描述应可增加职务能见度
﹝4﹞善用其他条件的空白栏位，补足制式化工作条件不足之处。填写时应善用简捷的列点式呈现

文章摘录至「小企业提昇企业招募效果之徵才网页撰写教战」

※相关精华总複习※
【招募实务Tips】人力银行徵才讯息撰写教战Ｉ

【招募实务Tips】从大数据看企业福利，提昇企业徵才力之福利教战Ｉ

【招募实务Tips】从大数据看企业福利，提昇企业徵才力之福利教战ＩＩ