学生求职家长陪、简历花哨乱注水、「投霸」海量投简历，成了今年让招聘单位头痛不已的「三大怪」。

「我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。」回忆起上周的一次面试过程，天津金一guoji贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取「封闭式」，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很「到位」，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。「我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很ABC、很懂事、很努力……」、「经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……」

「我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。」开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生「附赠」Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。

简历上信息的「注水」问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写「获得硕士学位」;同时兼任若干个民间组织的「主席」、「秘书长」;一位还没毕业的计算机砖业本科生，竟自称当过某公司的「技术总监」，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

令用人单位烦恼不已的，还有大学生「广撒网」、「地毯式」的投简历方法。这类「投霸」在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很「诚实」地告诉面试官，「我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了」。

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怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官「相相面」。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。「如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。」

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如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?刘月波将自我介绍概括为3个话题：「我是谁」、「你是谁」和「我找你做什么」。zd.54yjs.cn

首先，用ABC简单的话说明白自己的姓名、学校和砖业等;第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息;第三，用ABC简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。zd.54yjs.cn

在如今流行的「群面」阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。「不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。」