颱风是否停止上班，应由劳资协商

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颱风来临，是否要停止上班？又停止上班，薪资如何算？劳委会表示，是否要放颱风假，宜根据劳资双方所签订的劳动契约、团体协约或工作规则来做判断；至于薪资方面，如果因颱风而休假，劳工则不必补服劳务，但雇主也不必发给工资。



颱风来袭呼呼响，树倒车倾人心慌，倒也是个放颱风假的好机会。（ 图╱文）



今年ABC个颱风碧利斯来袭，放了一天半的颱风假，对于新鲜人来说，这也是进入职场之后放的ABC次颱风假。但对于事业单位是否上班及工资如何发给等疑义，劳委会则做出了釐清。

劳委会指出，如果发生颱风、洪水等的天然灾害时，事业单位之劳工在何种状况下得停止工作，宜由劳资双方事先订于劳动契约、团体协约或工作规则中，以求明确；明订时可参照行政院订颁「天然灾害发生时停止办公及上课作业要点」之规定。如事前并无约定，可参照前开要点及企业惯例，由劳雇双方协商办理，以决定是否上班。

此外，员工放颱风假，雇主是否应发给工资？劳委会则表示，如因颱风而停止工作时，因停工原因不可归责于劳雇任何一方，因此劳工不必补服劳务，雇主也不必发给工资，但劳雇双方如另有约定者，从其约定。