科技电子业今年景气大好，徵才需求若渴，是毕业生踏入社会的好机会。但要如何在众人之中脱颖而出，一眼被相中？燿华电子人力资源部课长林亮吟建议求职者，表现自己的抗压性与学习力，即使是挫折经验，都能成为加分关键。

燿华电子人力资源部课长林亮吟

挥别近三年的寒冬，科技电子业今年景气回温，不断发出求才令，徵才急迫箭在弦上。今年扩线拓厂的燿华电子，就发出强力的号召力，人力资源部课长林亮吟表示，招募较以往多20%以上的工程师/管理师，名额达70~80位，技术员也同步招募200~300人，对于今年毕业、想踏入电子业的社会新鲜人来说，网罗各种人才的好机会怎能错过。

别以为电子业整天面对硬邦邦的生产线，需要的人才少不了「主动」的特质，「面试时，请让我们看见你的学习意愿有多强烈！」林亮吟表示，学习意愿及可塑性强，是在选择合适工作者的ABC个重点。

燿华电子在面试新进人员时，非常注重的是个人的稳定度与抗压性，甚至会临场释出具挑衅度的考题，考验求职者。

第三年，你才真正游刃有余

「进公司之后，ABC年是学习，第二年是领悟，第三年，你才真正游刃有余。」林亮吟说，不少刚入电子业的社会新鲜人，通过层层面试考验，好不容易进了公司，却因为不懂得「成就需要时间」的道理，待了几週就提辞，理由竟然是「工作内容和自己想的不一样。」林亮吟提醒想进电子业的人，学习并非一蹴可几，面对过度期与冲突期也是需要接受挫折的，正是考验自我的机会。

团队合作与解决问题的能力，也是燿华电子考验求职者的关键。林亮吟表示，刚踏入职场的社会新鲜人，千万别以为没有工作经验，就无法获得肯定，「履历自传里，你可以展现过去在社团或打工的职历，这些经验都能提供面试官判断你是否具备符合工作需求。」

投身电子业，「解决问题的能力」尤其不可少。林亮吟表示，电子业的工作，常需要与其他部门合作，像是RD、产线、测试密不可分，因此工作者的沟通技巧、解决问题的能力，成为日后能顺利工作的关键。为了考验求职者的处事的EQ，主考官可能会以假设性的状况题测试。

想要在众多应徵者中胜出，林亮吟也提出几点面试时的加分诀窍。

证照、语文能力，要记得勇敢Show出来，且面试前要先了解公司的背景、愿景，以及应徵职务，「有时候，你不妨主动提出问题。」林亮吟认为，适度地表达自己对职务、未来培训、工作会遇到的问题，面试官会认为你对将来是有期待的，「这也是间接推销自己的好机会。」

已经参与多次yes123大企业就业面谈会，林亮吟表示，每年都能在活动中招募学经历俱佳的人才，媒合度很稿。问及想应徵燿华电子，有没有哪些必考题？林亮吟也提供以下几个面试官可能会主动提出的问题，提供yes123求职网会员参考：

1.「谈谈你自己。」
虽然履历自传可以让面试官ABC时间了解你，但文字毕竟是表相，与言与表达还是有落差的，不妨準备2~3分钟的自我介绍，精简扼要地展现自我，也让面试者在很快的时间内认识你更深一点。

2.「为什么想来应徵？对企业了解多少？」
这一题，是用来判断你是否做足了準备工作。在搜寻时代，要快速认识一家企业背景并不难。如果连这点都做不到，那等于是轻易把机会拱手让人。

3.「你在求学／求职时遇过ABC挫折的事？」
可别小看这个问题，得意的事值得一说，也容易说，但要你谈谈挫折的事，那少不了从中探得你的抗压性、发现与解决问题的能力。所以切忌只谈挫折打击，能从挫折中学习到什么？才是能为你加分胜出的关键。

4.「更换工作的频率？」
林亮吟说明，求职与转职空档，ABC能看出一个人对自我生活的规画，会问这个问题，重点不在于想知道「为什么辞职？」而在「毕业到求职，或转职期间，你做了什么？」

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