据msnbc.com网站报导，近来招聘者发现，有越来越多的求职者，若已失业半年或一年，就很难找到合适的名单，有时名单上的人也失业了。

文章指出，征信调查通常是在面谈后、决定录取者之前进行，因此提不出名单的求职者很容易就会被淘汰掉，有时连面谈的机会都没有。不过，在目前失业率稿的艰困时期，有些招聘者愿意给这类求职者机会。

此外，即便是目前有工作的求职者，也会有名单的困扰，因为在多数情况下，他们不方便将目前工作的经理人员列在名单。针对这个情况，部份招聘公司会直接去询问求职者目前工作的同事或之前的直属主管。

文章建议，长期失业的求职者在找工作时要有些创意的作法，以解决名单的问题。所谓的创意作法有很多，文章提到除旧布新的方法，亦即找到过去在名单上的人，告诉他们这几年你的情况以及你目前仍拥有的职场技能。重点是，要确保他们会向招聘者：“我和这位求职者仍有联系，而且他的职场技能相当ABC。”

另一个创意作法是，找过去工作中的属下（而不是前任上司或同事）或客户做你的人。至于找人的时机，砖家建议在招聘者考虑晋用你时，赶快与他们联络。

文章说，如果已经没有工作一段时间，以致无法找到任何人可以做你的人，不妨考虑先找临时性或者志愿性的工作，以建立人际关系，作为未来提列名单的参考基础。有时这些工作的伙伴可以从砖业的角度，提供招聘者需要的相关信息。

砖家说，当地的就业办公室辅导员，也可能是纳入名单的候选人，因为他们通常会提供招聘者更有用的信息，例如：求职者是否是讲求准时或认真找工作等等。

另外，社群网站也有可能成为招聘者对求职者进行征信调查的另一途径。有很多招聘者不喜欢用求职者提供的名单，他们想要找到有关求职者更真实的参考信息，因此，社群网站如LinkedIn，Twitter和Facebook，已渐成为招聘者搜寻求职者信息的另一途径。

（责任编辑：陈俊村）