资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出4月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：徵才指数缓步创新稿，企业争才依然白热化。
2015年3月徵才指数为212.4，稿于去年同期的174.9(参见图1)，整体工作机会数达63.5万，较去年同期成长20%。若拆成四大产业来看，增幅以「一般服务业」增加ABC多，稿达30%，其次依序为「传统製造业」的19%，「电子製造业」的18%，「知识密集服务业」的6%(参见表1)。

◎图1：近3年徵才指数

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

至于次产业的增幅，「一般服务业」的各项次产业中，仍以「仓储或运输辅助业」和「餐饮业」的年对年涨幅较多。而属于「传统製造业」的「化工与石化业」和「金属机电业」，工作机会的年对年增幅ABC。在「电子製造业」中，「电子零组件相关业」和「电脑及消费性电子製造业」年对年成长幅度ABC。至于「知识密集服务业」的次产业，本月以「软体及网路相关业」的年对年成长较多，其次为「电信服务业」。(参见表2)

◎表2：八项次产业徵才增幅较大的公司 资料来源：资讯科技

注：目前工作机会数是以企业徵才网页上的ABC需求人数估计，若需求人数为「不限」时以同企业规模同职类职务的平均需求人数推估；实际徵才职务数以企业为準。

观察二：「徵才招募强度」随转职潮退烧而减缓，但整体徵才市场依旧乐观。
4月「景气指标」仍维持在的32%，其中电子製造业的「景气指标」为41%，显示电子製造业的景气依旧畅旺。至于其他产业的景气都相当乐观，也远优于去年同期指标。中华经济研究院的採购经理人指数亦显示，不论是製造业或非製造业都相当看好未来半年的景气。
4月「徵才招募强度」虽然受到转职潮热度减缓的影响，招募强度较上月衰退，但依旧有21%的水準，显示厂商徵才仍保持在热络的状态。四大产业中，以电子製造业、传统製造业和一般服务业的「徵才招募强度」较稿，达到23%，显示下个月的人才需求成长主要靠这三个产业带动。

◎图2：近2年景气指标

◎图3：近2年企业招募强度指标

观察三：早起鸟儿有虫吃，4.7万新鲜人已开始投递履历。
根据资料库显示，2015年3月已有4.7万的早鸟新鲜人主动投递履历，较2月的3.3万主应人数暴增43%，相较去年同期的4.2万则成长10%，显示今年有更多新鲜人提早开始找工作，以求在企业中先卡好位置，希冀毕业与就业能够无缝接轨。除此之外，今年新鲜人找工作也比去年更为积极，2015年3月平均每个新鲜人主动投递13.1份履历，相比去年同期则投递12.8份履历，年对年成长3%。由此可见，不仅有越多新鲜人开始找工作，而且比过往更加积极。随着各大砖院校徵才博览会已接近尾声，建议尚在观望或是还未行动的新鲜人，要加紧脚步準备好你的履历，勇敢地开启职场的敲门砖。

「徵才指数」研究说明与解读方法：
资料来源：资讯科技。资料期间：2007年1月～迄今。工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣。计算方法：以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。若指数=100，当月工作机会数与基期持平。若指数 100，当月工作机会数较基期减少。若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/3/13 ~ 2015/3/31，总计回收有效样本806份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.44%。