职场转变之快，就好似你女神心情一样，令人难以触摸。近年IT大热门，不少企业渴求懂得大数据人才；但早前人工智能（AI）与人类大战围棋，又令人担心AI会取代人类工作，令人类饭碗不保。究竟是谁决定人类的生杀大权，打工仔又如何找着机会上位？

《工作的未来样貌》一书作家摩根（Jacob Macan）就预期，未来有以下4大HR关键趋势：

1. 数据和分析
HR通常不讲究数据组织及运用，但这一切将会改变。如今，员工能够产生大量数据，包括性能调查、学历经验、其出席的活动或负责的项目等。人力资源团队也需要了解如何处理这些数据，这需要由数据科学的砖才进行分析。世界各地的智能HR团队亦开始聘请大数据人才管理HR资讯。

2. 「员工」转型
「零工经济」（Gig economy）正挑战企业传统的营运模式，改变劳动市场。虽然目前自由工作者( Freelancers )没有明确数字，但已有研究表明，若企业能够正确及有效利用Freelancers，对公司和他们都是双赢。企业既可避免长期僱用人手，也能针对特定的项目挑选ABC适合的帮手。Freelancers能选择合乎兴趣、时间以及工作量的项目。

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3. 工作融入生活
仲讲Work-Life Balance？！Work-Life Balance已经OUT了，新一代应是Work-Life Integration，即是将工作融入生活。

10年前Work-Life Balance是大多数打工仔的梦想，但由于科技发展快，一个手机员工就能随传随到，令工作及生活的界线变得模糊，生活已离不开工作。既然你避免不了工作，就唯有去享受她。

4. HR与IT密不可分
传统的人力资源负责许多与组织有关的员工功能，而IT则负责令企业正常运转。HR亦不能与IT分割，这包括照顾和重置员工设备的密码。若HR与科技的角色联繫起来，不仅提稿参与度和性能，而且还能探索及重整企业的职场架构。