科技之岛,找不到软体工程师
文/罗之盈 图/黄明堂
你的公司也在喊着找不到工程师吗?产业正飞快演进,稿教体制却僵化过时,台湾的软体人才荒将更糟。 保守估计,在软体工程类的就业市场,平均三个职缺抢一人!
「你有认识的软体工程师可以介绍吗?」这句话像是一个口耳相传的传话游戏,你传我、我传他、他传他,问题没有答案,因为整体产业都很缺软体工程师。
「未来五年,台湾电子商务人才缺乏状况会非常严重,PChome集团现在也缺少300至400位左右的工程师,」PChome Online网路家庭董事长詹宏志直言。这个困境同样蔓延到雅虎奇摩、momo购物网、圣洋科技(cacaFly)、沛星互动科技(Appier)、台湾雪豹科技等,一系列不同规模的网路企业,同声慨叹工程师的短缺。
在景气不佳、无薪假创新稿之际,之初创投创办人林之晨,联合97家网路企业联合招生,开出620个职缺,「但还是找不到好的软体工程人才,」他感慨。
不只是网路企业,这个现象已经扩及台湾整体产业。根据104人力银行统计,软体工程类以下的十种需要具备研发能力的职务,包括软体设计、韧体设计、演算法、电玩程式设计师等,工作机会数量从三年前的17,000多个,增加到29,000多个,成长71.6%,但求职者仅仅成长17.9%;软体工程类每人平均工作机会从2.2个,三年内一路增加到3.2个。
十种职务之中,ABC为短缺的是软体工程师,平均是四个职缺抢一个求职者;Internet程式设计师更达到五个职缺抢一人。假设9,000多名求职者完美媒合所有工作机会,尚有多达20,000多个工作无人可抢!
许多职缺,从年头找人找到年尾很常见,可见供需之间的巨大落差。
工程师为何短缺?原因包括:海外企业挖角、资讯人才培育不足、传统科技大厂的人才竞争。【全文未完,完整内容请见《天下杂誌》583期】
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