Mobile01网友爆料，老闆用第1间公司人手去开第2、第3间公司，工作量升级、薪水不变，却还说没赚钱，暗示共体时艰、年终可能不好看，让员工们很难服气。

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Mobile01的「职场甘苦谈版」有网友「富有族」抱怨自家公司一间间扩张，每个人的人力都吃紧，本来只要做1份工作，现在要做3份工作、薪水却没增加。老闆却还是大喊没赚，希望员工们共体时艰。关于年终，当然是会很计较啦！

关于公司规模扩张、人力吃紧，老闆却嚷着不赚钱的现象，在网路上也掀起热烈讨论：

tis19586说如果认为老闆那么无良、干嘛替他卖命、你不会离职吗？还来这抱怨自找的！很多老闆赚了钱宁愿去包小三。开名车。住豪宅。也不愿多给员工一毛钱，对员工很吝啬。只要你认为你付出的劳力跟你收入的金额不成正比，就可以走人了。同样秉持劳力与薪资不对等就离职的navapro表示当公司扩大、你的工作量增加、短期间老闆没反应是正常。但你如果反映后老闆还装死，那就可以準备闪人啦！一般待了一年后或者公司赚钱，你去反映老闆都应该立刻给个回应、如果每次都打马虎眼就可以準备去换新老闆了!!!

E39520说全台湾不会因为你一个人不做，就会影响老闆赚钱的节奏，有本事离职，没本事，LP捏着乖乖干吧！pansbd也顾虑离职了就会被说是烂草莓，万一倒楣找不到工作就会被说是啃老族，没有不景气只有不争气！除非精神状况还是身体状况已出现严重异常，不然撑吧！

ikki11110110111表示假设老闆说没赚钱是假的，老闆拿这个当藉口不加薪，这样的无良老闆你也跟？假设老闆是说真的，真的没赚钱还展三间店，赔钱赔三倍，这样笨的老闆你也跟？Bbholic则针对问题的逻辑面提出质疑：假设老闆开第2间跟开第3间公司都是第1间公司原班人马运作，那请问这批人是工作8小时还是连续24小时都在工作？如果工时没变，实在想不出多给薪水的理由。
人不可能同时做三份工作，一定是做完一个再做下一个，所以3间跟1间其实没差，因为都一样在工作，你没吃亏到！

饿虎编按：哇咧好像都有道理耶〈抓头〉，感觉就是自己去评估工作量、收入、健康等条件综合起来，能不能继续做的问题，能找到新的好缺、当然跳槽啊！ 〈等等！真的不用管快要领年终的问题吗？〉

请问：你遇过老闆用什么怪理由压你薪水？

怨叹年终少？年薪14个月来这找！
好缺就上yes123！
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