人力银行：70%企业年终奖金与绩效连动 上班族拼绩效年终可望再加码6成

主计处估计，今年经济成长率上看10%，而根据人力银行ABC新调查，今年企业平均发放的年终奖金将较去年大幅成长3成，从1.07个月上升至1.4个月；以金融投顾保险业（2.08个月）、运输物流及仓储业（1.71个月）以及建筑营造及不动产相关业（1.55个月）年终奖金ABC为丰厚。人力银行公关经理方光玮表示，年终奖金象徵企业对员工一年来努力的肯定与鼓励，值得注意的是，今年年终奖金与绩效连动的比例已达7成，绩效优异者的年终奖金平均更为一般员工的1.6倍，想为自己创造更多收入的上班族明年不妨加紧冲刺绩效，让自己在年终时荷包满满、快乐过年！

人力银行针对台湾企业及上班族进行「2010年终奖金暨2011年薪资福利调查」，结果发现，今年将有92.8%的企业发放年终奖金，较去年的79.5%增加13.3%，同时创下5年来ABC发送比例，而平均每位员工可得的年终奖金也较去年大增30.8%，从1.07个月增加至1.4个月；以不同产业来看，则以金融投顾保险业（2.08个月）、运输物流及仓储业（1.71个月）、与建筑营造及不动产相关业（1.55个月）员工可望拿到的年终奖金ABC为丰厚；其中运输物流及仓储业年终奖金较去年跃升77.7%，是成长幅度ABC的产业。

方光玮进一步指出，今年企业员工年终奖金与绩效连动的比例较去年的53.3%大幅成长至70.1%，绩效优异的员工平均可拿到1.6倍的年终奖金；若观察不同产业，则以金融投顾保险业（2.4倍）、一般服务业（1.9倍）、以及旅游/休闲/运动业（1.7倍），给予绩效优异员工与一般员工的年终奖金差异ABC，显见年终与绩效连动已成趋势，有企图心的上班族可透过冲刺绩效为自己争取更稿年终。

究竟上班族对年终奖金稿低的看法为何？调查显示，年终奖金的多寡会影响43.2%上班族的转职意愿，其中有32.1%的上班族「会考虑转换职务」、31.9%的上班族「考虑换到同产业年终较优渥的公司」、另有34.8%的上班族会「考虑直接转换到前景更为看好的产业」。可见在上班族心目中，企业所发放的年终奖金不仅只是每年年底的一笔额外收入或企业对员工的鼓励而已，它也会影响上班族对目前所从事职务、服务企业、甚至投入产业前景的判断，进而影响转职意愿。

既然年终奖金对许多上班族至为重要，企业是否有明确的年终发放原则与考绩制度？调查发现，有将近4成（37.9%）的企业「没有明确的年终奖金发放原则与考绩制度，主要以企业主的意思为依归」，另有17.6%的企业「年终奖金为固定制」，仅有不到半数（43.3%）的企业「有明确的年终奖金发放原则与考绩制度」，且许多上班族并不清楚相关原则。方光玮建议，企业应透过建立透明公正的年终奖金发放原则与考绩制度，强化员工的向心力与信赖感。

人力银行于2010/12/03至2010/12/06针对台湾地区上班族求职会员，进行【上班族对2010年终奖金的期待】问卷调查，回收有效问卷为2,996份，在95%的信心水準下，误差为正负1.8%；另于2010/12/06至2010/12/09针对台湾地区企业会员，进行【2010年终奖金暨2011薪资福利】问卷调查，回收有效问卷为663份，在95%的信心水準下，误差为正负3.8%。