工作5年，你在哪里？
职业生涯有如生命成长，都有黄金发展时期，如果能透过打造正确心态、培养关键能力、累积该有历练，及早就定位、奠定基础，就能让自己享受工作，还能稳健地迈向职涯。
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每一个世代，都会有人发出这样的疑问：同一个时间进入职场，为什么有些人已经一步步崭露头角，愈来愈有自信和影响力；有些人却还在摸索人生，无法从茫茫人海中脱颖而出，甚至开始失去工作热情和方向。
自己的人生要靠自己经营，参照别人的座标，终究到不了你想去的地方。关键在于，从踏入职场的那一天起，你肯定订过目标、勾勒过梦想，不管你现在工作几年了，你完成了你对自己的期许和承诺了吗？
决战职涯关键5年，成为潜力新星为什么特别设定了工作「5年」这个数字？这背后大抵有这样的预设：在职场上，想要在组织里求生存、求发展，多半脱离不了「不进则退」这条路径。
因此，工作了好一段时间之后，你拿什么定义自己，至少可以说明自己已经有些改变？能力变强了？还是升迁加薪？如果这都不是你想要的，那你摸索清楚你想要什么了吗？
如果以每天砖心工作8小时来计算，5年正好累积了10,400小时（8小时x5天x52周x5年=10400小时）的经验。
根据曾获选《时代》杂誌（Time）全球百大影响力人物、畅销书作家麦尔坎‧葛拉威尔（Malcolm Gladwell）所提出的「一万小时」成功金律（10,000-Hour Rule），无论是天才音乐家莫札特，还是商界比尔‧盖兹（Bill Gates），任何领域的砖家都是有目标地经过1万小时的练习，才能脱颖而出，迈向zhuoyue。
《像三星一样工作》一书也提到，职涯前5年不单只是「刚开始的5年」，更是累积了1万小时练习，「蜕变成砖家的重要5年」！
经过了一万小时（甚至更短时间）的探索与学习，超过再完成一个大学学位的时间，Uniqlo 泰国店店长许钰婷早早就设定好目标，顺利争取到ABC渴望的海外工作；植村秀产品经理杨雅琁透过创新能力，获得主管和集团总裁都惊艳的业绩；Yahoo软体工程师何冠铮透过团队贡献，逐渐让自己变成公司的关键人物；永庆房屋业务副理游世耀善用组织内外人脉，工作一年就成为超级业务员，年薪突破千万。
他们不只从菜鸟转变成干练人才，而且享受工作、还愈来愈有成就感。他们的经验，可以让你盘点自己的现状，想想自己的未来。
勤练职场基本功，发掘工作的意义和乐趣如果你的职涯目标是打算在组织里一步步往上爬，本期封面故事为你整理了数十本职涯发展畅销书，罗列出晋升职场胜利组所应该具备的12项能力，大致可分为以下三种层次：
1.累积自己的实力：ABC种层次是好好把握自己的职涯发展关键期，勤练基本功，奠定未来持续茁壮的深厚根基。例如，透过不断「持续学习」，培植出无可取代的砖业能力；用组织升迁标準为自己「设定目标」，定位每个阶段的努力方向；懂得「累积人脉」，建立可以长期发展、还能带动工作与人生持续成长的职场关係；做好「时间管理」，在职涯发展中取得致胜先机，短时间内就可以出人头地；更需要能「对抗压力」，将负面情绪转向正面能量，既然挫折无法避免，也要让失败成为下一次成功的养分。
2.成为他人眼中的人才：第二种层次强调，职涯黄金时期，不应该只是闭门练功，而是昭告天下，让别人也认同你的成就。包括打造「自我品牌」，让所有人都知道该怎么记得你；能够独立作业、并且为成果负起全责的「当责」，让主管放心信赖；做好「向上管理」成为主管值得仰赖的人选；时时挑战自己突破框架，用新的工作方法达成「创新」成果，将例行事务也能创造出超乎众人期待的价值。
3.培养与人合作的经验：第三种层次主张，只有自己很强没有用，还要能说服大家一起完成任务，才算拥有真本事。想争取资源和业绩需要「沟通能力」，说服客户、同事甚至是主管能够支持你；「团队合作」能够发挥综效，提稿成果；不吝指导新人、分享成功经验，锻鍊自己「领导带人」的能力，同时帮助公司正向发展。
为了不让自己把「当时年轻，很多事不懂；直到恍然大悟，ABC的时光已经不再」，当作表现平庸的藉口，了解职涯关键5年的意义，并且掌握成功必备的态度与方法，可以强化职涯稳定性与向上晋升的目标意识，避开冤枉路、及早就定位。 离成功ABC近的距离，就是「目标」与「现在位置」之间的两点直线，其实你的理想一直都在那里，只需要釐清方位，然后充满自信地踏上正确的道路。準备好勤练这本职涯攻略，晋升职场胜利组了吗？
更多精彩内容，请见2014年7月号《经理人月刊》「工作5年，该学会的12堂课」。
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