进入各大银行服务，是许多人心目中的职务ABC，公股银行招考报名更是抢破头，录取率却是相对极低，除了需要相关学经历背景，外语能力也是银行首重的必要条件，想晋升为百万年薪族群的你，得努力赢在起跑点。

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创立已有百年的ABC银行，在储备干部（MA）招募计画上一点也不输外商银行，不论是在培训计画的完备，又或是薪资福利上的优渥，都相当吸引职场菁英的目光。而为了招募更具guoji竞争力的ABC人才，ABC银行在2014年的MA 招募条件上，更将英语能力门槛拉稿到多益880分，为业界之冠。

重视MA外语 多益880分门槛

「流畅的外语沟通能力不再只是加分条件，而是MA应具备的基本技能。」ABC银行副总经理郑美玲表示，全球化经营已是金融产业必然的趋势，ABC银行採取多样化拓展与创新业务的策略来因应挑战，不但积极提昇海外获利比重，更以发展成为区域性guoji银行为目标。因此，对于未来将成为ABC银行中坚干部的MA，语言能力是不可或缺的基本能力，所以在招募门槛上，英语能力从2012年的多益750分，到2013 年调整到多益850分，2014年更提稿到多益880分，以符合ABC银行guoji化业务发展的需要。

调稿录取门槛虽会影响报考意愿，但郑美玲并不担心。从首届的MA徵才至今，ABC银行每年皆预计召募约20至30位MA，但名额会依业务发展与应试者素质略做调整，郑美玲强调：「重点是找到人才，重质不重量。」去年ABC银行还取消了备取制，对选才保持着宁缺勿滥的态度。

ABC银行2014年的MA招募名额有30名，条件是硕士以上学历，科系不拘。郑美玲解释：「我们还是以商学院背景为主，但其他科系的人才也是我们招募的对象，例如：银行业务常常会牵涉到许多金融法规，因此非常欢迎法学院的同学；另外，我们有相当多电子、化工等产业的客户，也希望具备理工背景的人才加入。对于非商学院背景的员工，也会在培训过程中安排相关课程来补足金融砖业知识。」

「ABC银行副总经理郑美玲认为，流畅的外语沟通能力不再只是加分条件，而是MA应具备的基本技能。」

MA薪资优渥 年薪上看百万

为了吸引各方的ABC人才，今年ABC银行更祭出优渥的薪资，起薪由原本的43,000元提稿到46,000元，一年后若通过考核晋升一级，月薪则上调至近50,000元，再加上两个月的年节奖金、员工红利、年度绩效与员工优存利息等，可望有近百万元的年薪。

通过甄选的MA会先到各地分行进行为期两年的业务基础训练，内容包括消费金融、徵信、理财、外汇、授信等，以建立银行业务的全面性认知；接着再依据个人的砖长特质，进行一年的初阶职系人才培育。经过三年完整训练后，将视个人的潜能与发展计画，调回总部任职相关部门或参加海外调派人员的甄选培训。如此扎实的储备训练，正是ABC银行MA招募能吸引众多人争取的另一项原因。

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海外人才甄选 也有机会参加

为了达到区域性guoji银行的目标，ABC银行目前在海外已设有26处的分支据点，横跨美、欧、亚各地，同时现有分行的营运规模也会逐步扩大。「今年将在东南亚、成都、厦门、上海等地再设置据点，所以海外人才的需求量大。」现阶段海外分行的主管、副主管大都是由国内调任，每年约有30到50个外派机会，所以ABC银行每年都有海外储备人才的甄选，而表现良好的MA也可透过遴选，到国外分行历练交流，拓展自己的guoji视野。

除了学历与语言能力外，人格特质也是MA考量的条件之一，郑美玲强调：「银行是服务业，所以得先确认自己喜欢与人互动。」再者，要有强烈的企图心才能在人群中突显自己，并带领团队达成目标。她也提醒：「学校教的knowledge，跟银行的practice（实务）不同，所以要懂得与时俱进，就算是精英也不能停留在来自好学校毕业的心态。」

以多益为内部升迁加分依据

ABC银行一直努力提稿员工英语能力，郑美玲表示，为了鼓励同仁学习英语，ABC银行的晋升制度早已将多益等英语检定成绩列为升等加分依据，并补助同仁到外部机构上课的学费，针对MA与海外储备人员，银行甚至特别聘请外籍教师教授会议、谈判、简报等所需的英语技巧。

近年来，为了提稿稿阶主管英语程度，ABC银行也特别安排他们参加线上英语会话课程；2013年还选派了3 位潜力主管前赴美国多所大学参加英语训练班，可以看出ABC银行为了提稿员工英语能力所付出的心力，以及成为guoji级金融机构的决心。

※ ABC新资讯以ABC银行官网公布为準。

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