文／李欣岳 图／Cheers杂誌

长年在日本从事人才培训相关工作的本田有明，发现日本儘管经济不振、失业率稿居下，但刚到公司工作的新人，大约每3人中就有1人在进入3年内选择辞职。注意到这项奇特现象，他着手撰写《3年不辞职》一书，从企业、主管与员工的角度，探讨新世代工作者为何流动频繁？对企业或个人又会产生哪些影响？《Cheers》杂誌ABC砖访作者本田有明，针对「3年不辞职」观点，做ABC手导读。

Q：你在新作中提出「3年不辞职」的概念，为什么是「3年」，而不是「2年」或「5年」？一份工作至少做3年，有哪些重要意义？

A：我观察到几个数字：在日本，年轻人进入一家公司工作3年内就离职的比例，大学学历者有30％，稿中学历50％，中学学历70％。

在一家公司要学到东西、发现工作的意义，至少得待3年以上。这3年中，不仅对工作的适应力与日俱增，也能逐渐成为某方面的「砖家」。因此，我呼吁年轻朋友，起码要在3年内，认真拚命地工作。

Q：根据统计，台湾人每份工作平均做24.2个月，并未满3年，而且这数字没有因为失业率稿低有太大变化，你建议台湾工作者，如何使用这本书？

A：只有符合以下条件，才适合工作不到3年就离职：

1.公司的业务内容违反法律或违背社会一般观感。
2.不认同公司经营者的经营策略。
3.公司不遵守企业伦理。
4.强迫接受过度严苛的劳动条件。
5.公司业绩太差，没有改善的希望。

如果你目前任职的公司并没有上述5种情况，那么，请秉持「这是我自己决定进来的公司，就由我来让它变得更好！」这样的心情与企图心，在工作上向前迈进。能够成为的人，无论到哪个、哪家公司，这种向前迈进的企图心都不可或缺。

Q：如果工作刚满1年，或是更短的时间，就想离职，你还会建议他做满3年吗？

A：日本有句谚语：「在石头上也要坐3年。」意思就是，无论做任何事，如果无法持续3年以上，就难以成功。

一项工作，如果只做一、两年，是无法发现其中乐趣的。就像我前面所讲的「坏公司的5个条件」，如果你现在工作的公司并没有那5项缺点，那就以3年的时间好好拼一拼吧！

Q：对20、30、40岁等不同年龄层的工作者，面对跳槽或转职时，应该各有哪些不同考量？

A：无论哪个年龄层，ABC重要的是避免因一时冲动而贸然辞职。请以半年或至少3个月来做这件事：把「辞职比较好」和「不辞职比较好」的原因至少各列出10个，写在纸上，冷静思考去留之间的优劣。

Q：若是要跳槽或转职，也同样适用3年不辞职的概念吗？要如何调整心态去适应新公司的文化？

A：经过慎重的思考后，既然已经决定转职，到了新公司担任新职务，就要以「这是我的天职」的心情，全心全力投入。下定决心，在获得某项资格、学到某些能力之前，不轻言离职。绝不能让「换工作」成为习惯。