如何评估我是不是该离职 (下)-铭润企业内训_管理培训

如何评估我是不是该离职 (下)

发布时间: 2018-05-11 21:15      来源:拓展训练 http://www.tuozhanm.com        点击数:
( 接续上一篇的主题... ) 很多年前我还在医院工作的时候,有一个自称为心理谘商师的人,在网路 ( 网路在那个年代还是很新的玩意儿 ) 上说他可以提供心理谘商的建议,这件事情对所有从事临床心理或心理谘商的人来说,简直是动摇国本的事情。我记得,那时就有一群真正从事心理谘商或临床心理工作的人,在网路上对这位「心理谘

( 接续上一篇的主题... )


  很多年前我还在医院工作的时候,有一个自称为心理谘商师的人,在网路 ( 网路在那个年代还是很新的玩意儿 ) 上说他可以提供心理谘商的建议,这件事情对所有从事临床心理或心理谘商的人来说,简直是动摇国本的事情。我记得,那时就有一群真正从事心理谘商或临床心理工作的人,在网路上对这位「心理谘商师」大加挞伐,直到他后来在网路上销声匿迹为止。

  常常有朋友留言问我关于职涯的问题,但我要先讲清楚,要对一个人的职涯作出一些建言,必须要知道很多很多背景知识。如果你问我:「请问版主我该不该离职去进修?」我对这个问题的看法可能取决于以下的许多要素:你原来的学历是什么 ( 如果你是台大的学士毕业生,去念某三线私立大学的硕士就大可不必 ) 、你的毕业科系是什么 ( 某些科系对学历高低的敏感度高于其他科系 ) 、你的工作内容是什么 ( 如果你是业务人员,学历对你的职涯的帮助还不如你的业绩 ) 、你的年龄多大了 ( 如果你已经超过或接近40岁,只有大学学历其实也还可以啦 ) 、你原本的工作年资有多长 ( 工作一段时间以后,你的工作经验的重要性超过你的学历 ) 、你去进修的理由是什么 ( 如果你希望升迁到管理职而你老闆很重视学历,这当然就是不错的投资 ) ... 以上的每一个问题的答案,都可能会左右我对于「你该不该去进修」的这个问题的答案。此其一也。

  我在还不到35岁就已经是知名外商公司的HR主管,穿着笔挺的名牌西装在海外工作。有一阵子,教会里有一些长辈都表达过希望他们念文科的子女可以走人力资源这一条路,问我有没有机会和他们分享我的工作经验;而他们从来不知道的是,那是我职涯到现在为止,最不快乐的一段时间。
  如果你不知道别人到底遇到了什么问题,你怎么可以贸然地给别人建议?又或者是,如果别人不知道你到底遇到了什么问题,你怎么会觉得一个陌生人给你的建议会对你有帮助?此其二也。

  收到过各式各样、篇幅不等的留言,提及他们为什么想要离职。几乎没有人会为了单一的理由离职的,绝大多数,离职的考虑会混合很多不同的因素。比方说在现在的工作岗位上工作了几年了,却没有得到升迁的机会,一直在作可有可无的工作,所以自己难免会想,如果去念个研究所,会不会让自己比较容易得到晋升的机会?又比方说在现在的工作岗位上工作了几年,却觉得自己日复一日都在做一样的事情,有时候听同学提到他们的公司或工作,总觉得有挑战性得多,偶尔难免会想,如果现在不离职,几年后应该更难找到工作了吧,所以就觉得是不是应该趁着自己还年轻,跳槽到更棒的公司去?再比方说,在现在的工作岗位上工作了几年了,却没有得到升迁的机会,现在有另外一家同产业的公司来挖角,给予的是较佳的头衔和较高的薪资,但那一家公司比不上现在的公司 ( 这很正常,大部分状况下,比较好的公司不会去比较差的公司挖角 ) ,如果是这样的话还要不要跳槽过去?
  如果你问我,看多了这么多组织或人事异动的故事,刚刚说的这些比方,也许学历只是你升迁的障碍之一,你还有其他的问题必须克服,离职去进修并不会让你取得主管职;也许你的工作日复一日地都一样,但那些在水里来火里去的工作只是表面上看起来有趣,其实有很多你不知道而且也不喜欢的部分;有时候,你把你的职涯拉长了来看,早一两年或晚一两年得到升迁根本没有影响,在哪里当主管才是问题的重点,你现在跳槽去较差的公司当主管,其实几年后根本比不上待在原来的公司努力取得主管职 ( 如果只是时间的问题 ) 。

  我很擅长在部落格里泼大家冷水。如果「到底要不要离职」这个问题存在你的心里,表示你的职涯走到了一个岔路上。现在你要决定该往哪一边走,当然就会和「你要走到哪里」去有很大的关係。我很喜欢也很常分享在【爱丽丝梦游仙境】里的一个片段:

  爱丽丝在森林里迷失方向,遇到了笑脸猫。
  她问笑脸猫:「你可以告诉我,我该走哪条路吗?」
  笑脸猫回答爱丽丝:「这得看你想往哪里去?」
  「我并不太在乎该往哪里去,」爱丽丝说。
  笑脸猫说:「那么,你选哪一条路都是一样的。」

大多数的人在考虑要不要离职的时候,几乎都是因为「我不满意我现在的状况」,但其中只有很少数人有考虑到「我想要往什么目标去」。只有你的目标是清楚的,你才不会在该选择的时候走错路。所以如果你在考虑要不要离职,最重要应该思考的,应该是「你到底在追求什么?」以及「现在你和目标之间的落差,是不是离职可以解决的?」

  几年前 ( 我应该是老了,真的很喜欢回忆当年 ) ,我任职的公司提供给我一个内部轮调的机会,我可以从人力资源经理转调到行销企划经理的职务上。我当时从事人力资源管理工作大约已经有8年的时间,我问我自己将来会不会一直待在那一家公司里?答案是不会。我接下来问我自己,如果不会,我转去做行销企划经理,大概可以作多久?我想应该是三到五年。我最后问我自己,如果三到五年后我离职,我能不能在其他公司找到行销企划经理的职务?我觉得有一点难,毕竟应该很少公司会考虑只有三到五年经验的行销企划经理。问完这些问题,我的答案很清楚了,我去做行销企划经理,三五年以后我恐怕还是要回到HR这个领域,那么行销企划的工作经验对我的加分就不算太多。所以我婉拒了那一个内部转调的机会,留在HR的岗位上直到我离职为止。

  你先弄清楚自己到底在追求什么,想要完成什么,就会知道职涯中的每一个选择到底会让你更接近你的目标,或者会变成一个错误的决定?离职,也不例外...

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