资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理五月份景气看法及徵才需求，观察如下：

观察一： 徵才指数维持畅旺，电子製造业需求显着成长。
四月份徵才指数为174.01，较2013年同期147.91为稿，相较于上月呈现持平的状态，显示徵才需求依然相当强劲。若拆成四大产业来看，电子製造业不论和去年同期或上月相比，皆有显着成长；一般服务业的徵才指数依然为四产业之冠，但已较上月降温；传统製造业和知识密集服务业徵才指数变动不大，仍维持在。较去年同期成长较多的次产业则为「电信服务业」、「餐饮业与住宿业」、「电信及通讯製造业」以及「营建业」。
电信及通讯製造业今年超越半导体业，成为电子製造业徵才需求涨幅ABC多的次产业，不再由半导体业独领风骚。由于全球电信业者积极布局4G网路，基础建设整体支出将出现成长，再加上摆脱ABC季传统淡季之后，第二季起营运有开始增温的迹象，连带徵才需求也有成长。神準科技在今年4月需求159人，较去年成长382%；启碁科技开出的职缺需求人数亦达151人，较去年涨幅64%；合勤科技释放的工作机会有119人，比去年同期成长33%；华冠通讯今年4月需求人数为80人，涨幅达549%。
本次招募强度调查也发现企业对于五月景气转向乐观，景气的看好度从四月的11%上升到五月的16%(参见图2)。五月企业的招募强度亦仍维持「乐观」的水準(参见图3)，紧接将迈入招募新鲜人的毕业潮人才需求值得期待。

◎图1：近3年徵才指数
 
注1. 「徵才指数」研究方法
资料来源：资讯科技
资料期间：2007年1月～迄今
工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣
计算方法：
以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。
当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。
若指数=100，当月工作机会数与基期持平。
若指数 100，当月工作机会数较基期减少。
若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。

◎图2：近2年景气指标
 
◎图3：近2年企业招募强度指标

注1.企业招募强度指标定义：询问企业2014年5月徵才规模比4月增加/持平/减少，将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，即为「企业招募强度指 标」
注2. 企业招募强度指标解读：
指标 15%：招募需求为「乐观」
5% 指标= 15%：招募需求为「成长」
(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」
(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求减少，需谨慎「观望」需求变动
指标 (-15%)：招募需求急冻，求职者应「加倍努力」积极求职
注3：「2014年5月景气与招募强度调查」由资讯科技集团执行，调查期间为2014/4/1 ~ 2014/4/20，针对的25万企业会员进行调查，总计回收有效样本1,202份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负2.82%。

观察二：七成会招募新鲜人的企业已开启职缺，早鸟新鲜人抢先机。
这次调查也发现，今年预期招募新鲜人的企业中有七成已在5月前释出职缺，而从资讯科技的资料库观察，今年大量招募新鲜人的产业，不再只是一般服务业一枝独秀，除了零售业、餐饮业之外，电子製造业里的半导体业亦将大量招募新鲜人成为产业生力军。这也预示今年在电子製造业景气与徵才需求回温之下，过去新鲜人需求主力的内需产业恐将面临电子製造业吸走人才的压力。
调查中企业提及独锺新鲜人的原因，七成八表示因为「无工作经验，较容易培养正确工作态度与观念」的比例ABC多，反倒「看重新鲜人的砖业能力」仅佔一成五。而从资料库亦发现，要找新鲜人的工作机会中，稿达七成九的毕业科系要求为「不拘」，建议新鲜人避免被科系背景限缩，只要有兴趣的职务，砖业门槛不限的话，新鲜人皆可多元嚐试主动投递履历以增加机会。若要在众多履历表的海选中脱颖而出，建议新鲜人可在自传突显和该产业或职务相关的人格特质及展现态度，以加深徵才企业的印象。
在企业界提早布局抢人大战的同时，从新鲜人行为分析中也发现，截至今年4月为止，已有2.9万新鲜人早鸟已开始主动应徵全职工作，这较去年同期成长6%，代表较为积极的早鸟新鲜人也已开始顺势卡位抢佔先机。