资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出8月份的景气展望及徵才需求，观察如下：

观察一：毕业潮入尾声，工作机会数减少至65.3万。
  2015年8月在资料库共有65.3万个工作机会，已较上月减少5%，不过「知识密集服务业」的需求人数依旧维持平盘(参见表1)，其中「金融服务相关业」更有4%逆势成长。此外，本月工作机会较去年同期成长16%，显见今年的人力需求一直较去年来得畅旺，「一般服务业」中的「仓储与运输辅助业」与「住宿餐饮业」仍是招募需求成长的主力，皆有29%的涨幅。

◎表1：四大产业工作机会数

资料来源：资讯科技

观察二：景气成长动能有待第四季拉抬，徵才招募强度较上月些微滑落。
  的调查发现，「景气指标」从7月的14%下滑至本月的2%，代表企业看待景气暂时由成长乐观转趋保守持平。其中「电子製造业」、「传统製造业」和「一般服务业」抱持保守观望态度，而「知识密集服务业」则表示相当乐观。综观ABC近各项经济数据，台湾经济整体表现不若去年上半年亮眼，经济预测机构对于下半年的景气抱持审慎乐观的态度，期待第四季的需求拉抬下半年的景气。
  「徵才招募强度」显示企业徵才力道持续减缓，从7月的14%微幅衰退至8月的10%，其中「知识密集服务业」降幅较多，由上个月的19%下降至本月的5%。就目前来说，现阶段企业招募需求减少并非肇因于景气成长动能趋缓，而是企业逐渐补齐人力缺口所致。此外，企业招募需求并未与景气一起连动，例如「电子製造业」、「传统製造业」和「一般服务业」虽较「知识密集服务业」保守看待8月景气，但在徵才强度却比「知识密集服务业」来得稿。

◎图1：近2年景气指标

◎图2：近2年企业招募强度指标

观察三：新鲜人陆续投入职场，职缺竞争日趋白热化。
  将该月的求职者主动应徵次数除以该月的工作机会数，即可得知每个工作机会平均获得多少主动应徵数量，换言之，也就是每个工作机会有几个求职者一起竞争。当竞争人数越多，对求职者来说代表那个职缺的竞争越激烈，相反地，对于企业而言，其可获得更多人才来筛选。资料库显示，2015年7月每个工作机会平均有6.1个人主应，相较6月的5.2人和5月的4.9人有所上升，其原因ABC主要是陆续有更多新鲜人开始投递履历所导致。
 若将範围缩小至适合新鲜人应徵的需要年资一年以下的工作来看，每份工作机会平均有5.6人应徵，虽较整体工作机会的求职竞争比稍弱，但如果将年资一年以下的工作拆到较细的职类，可发现部分职类的竞争异常激烈。表二即整理求职竞争比较稿的前十名职类，如每份人力资源类工作即有20人主动投递履历应徵，每个生产管理类职务同时有17.8个人竞争。时序进入8月后，一方面职缺数量逐渐降低使得工作的可选择性变少，一方面尚未找到工作的新鲜人也会有焦虑的心理，丢出更多履历想赶快找到工作，因此接下来每个工作机会的竞争程度将会比6、7月更为激烈。建议想在众多履历表脱颖而出的新鲜人，可以至职场360(http://www..com.tw/area/media/)的新鲜人频道，参考撰写履历表和準备面试的文章，增加被徵才企业录取的机会。

◎表2：年资一年以下职缺之求职竞争比

注：求职竞争比=当月主动应徵次数/当月工作机会数  资料来源：资讯科技

「景气指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？」将「乐观」的企业比例、减掉「悲观」的企业比例，得出「景气指标」。若景气指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。

「招募强度指标」研究说明与解读方法：
询问企业「这个月徵才规模会比上月增加？持平？或减少？」将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，得出「企业招募强度指标」。若指标 15%：招募需求为「乐观」。5% 指标= 15%：招募需求为「成长」。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求「减少」，需谨慎「观望」需求变动。指标 (-15%)：招募需求「急冻」，求职者应「加倍努力」积极求职。

上述调查皆由资讯科技集团执行，ABC近一次调查期间为2015/7/9 ~ 2015/7/22，总计回收有效样本1,081份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负2.97%。