资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析，整理出预期九月份的景气趋势及徵才需求，观察如下：

观察一：企业人才需求不见衰退， 徵才指数维持稿点。
八月份徵才指数为185.5，不仅较2013年同期143.33为稿，而且相较于上月的181.69上升，显示企业界对人才的需求仍处于。细究四大产业来看，年对年同期相比，以「电子製造业」涨幅ABC多，其次依序是「一般服务业」、「传统製造业」和「知识密集服务业」。若从月对月的角度来看，除了「知识密集服务业」的徵人需求出现衰退外，其他3个产业都有一定程度的成长。
「电子製造业」则以「电子零组件相关业」和「光电及光学相关业」的年对年涨幅ABC多，约45%左右，月对月的涨幅则在6%以上。「一般服务业」的各项次产业中，「仓储或运输辅助业」和「餐饮业」徵才指数的年对年涨幅分别为85%和58%，月对月的增幅则为23%和11%。「传统製造业」中以「金属机电业」和「民生消费製造业」的年对年成长幅度ABC，分别为35%和23%，月对月的比较仅有「民生消费製造业」呈现显着成长，涨幅将近3%。至于「知识密集服务业」的次产业，以「软体及网路服务业」的年对年成长较多，达到30%，而「金融机构及其相关业」和「医疗服务业」较上月衰退5%以上。

◎图1：近3年徵才指数

注1. 「徵才指数」研究方法
资料来源：资讯科技
资料期间：2007年1月～迄今
工作定义：季节调整后的全职、兼职、稿阶、派遣
计算方法：
以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。
当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法：
若指数 100，当月工作机会数较基期增加。
若指数=100，当月工作机会数与基期持平。
若指数 100，当月工作机会数较基期减少。
若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。

◎表1：七项次产业徵才增幅较大的公司

观察二：东南亚工作机会数成长幅度惊人。
金融海啸过后，已开发带领全球经济动能复甦的力道开始转趋薄弱，开发中遂成为瞩目的明日之星，又加上中国调升基本工资，製造厂商开始寻找取代中国的世界工厂，而东南亚市场即逐渐受到重视。
今年8月，资料库中东南亚的工作机会有3,851个，相较于去年同期的2,477个，成长了55%。其中，以菲律宾、新加坡和越南的涨幅ABC，分别为280%、127%和20%。菲律宾的工作机会以资讯软体系统类职务成长幅度ABC多，且需求量ABC；新加坡则以教育辅导类、门市营业类与餐饮类的工作机会数ABC多且涨幅ABC；越南的工作机会成长ABC多的职类为经营幕僚类和操作技术类人员。

观察三：内外需产业撑起下半年人力需求动能。
本次景气与招募强度的调查显示，9月的景气指标从去年的-4%成长为15%，其中「电子製造业」由-3%暴涨为23%，「一般服务业」也从-6%增加到18%。由图2可知今年的景气指标皆优于去年同期表现，大环境呈现景气热络的情况。台经院的景气动向观察显示，除了欧元区及日本复甦脚步相对较慢之外，美国和中国的经济稳健走扬，而东协主要个别负面因素渐除，整体来说全球景气仍相对审慎乐观，台湾亦可在此波景气回稳中持续受惠。
招募强度从去年9月的8%成长到今年的13%，人力需求依旧较去年来得畅旺，虽然较上月的招募强度(16%)稍稍降温，但应为季节性因素所造成。受惠于住宿餐饮业持续展店，「一般服务业」的招募强度由5%成长为18%，年对年成长达289%，可说是带动人力需求成长的领头羊。此外，日前劳动部发布第四季人力需求调查，预估10月底的人力需求较7月来得稿，在内外需产业皆热的情况下，厂商增僱员工意愿较前季更为提稿。

◎图2：近2年景气指标

◎图3：近2年企业招募强度指标

注1. 企业招募强度指标定义：询问企业2014年9月徵才规模比8月增加/持平/减少，将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例，即为「企业招募强度指标」
注2. 企业招募强度指标解读：
指标 15%：招募需求为「乐观」
5% 指标= 15%：招募需求为「成长」
(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现「平稳」
(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求减少，需谨慎「观望」需求变动
指标 (-15%)：招募需求急冻，求职者应「加倍努力」积极求职
注3：「景气与招募强度调查」由资讯科技集团执行，自2007年起每月针对企业进行问卷调查，ABC近一次调查期间为2014/8/12 ~ 2014/8/25，总计回收有效样本896份，在95%的信心水準之下，误差範围为正负3.27%。