经济环境不明朗，先后有企业裁员冻薪，万一不幸被公司裁员，遣散费及长期服务金如何计算？两者又有甚么区别？

虽然没有人想这些「大吉利是」的情况发生在自己身上，但为了以防万一，ick 综合以下遣散费及长期服务金的5件事：

1. 遣散费及长期服务金如何区分？

遣散费（Severance Payment）是指公司因裁员等原因将员工解僱时，依法支付的补偿金。

根据劳工处网页，僱员按连续性合约受僱不少于24个月，并因裁员被解僱、合约期满后不获续约、或遭停工时，僱主必须付遣散费。

而长期服务金则会付给受僱满5年、并非因过失等情况被解僱的僱员。

2. 遣散费怎样计算？

假如你是月薪制僱员，遣散费计算方式有两个公式：

• ABC种公式

遣散费=（ABC后一个月的工资 X 2/3）X 服务年资

这种计算方式多用在固定月薪的职业，如文职。

• 第二种公式

遣散费=（ABC后12个月平均工资 X2/3）X 服务年资

这种计算方式多用在每月收入金额不一的职业，如销售员、地产经纪等。

3. 遣散费有封顶？

无论是ABC种还是第二种公式，遣散费计及的月薪均以22,500元的三分之二（即15,000元）为上限。

换言之，无论是月入30万的行政总裁或是月入4万的中层员工，只要工作年资相同，遣散费亦会相同。

假设僱员A及B分别月入30万及4万，他们均工作了4年，由于遣散费均以上限15,000计算，二人的遣散费约为：

（22,500x 2/3）X 4=60,000元。

大家亦可参考东亚银行的遣散费计算机作相关计算。

3. 遣散费要跟强积金对沖？

根据法例，僱主可使用强积金供款部分的累算权益，来抵销支付予僱员的遣散费和长期服务金。

假设僱主A为僱员C供的强积金值约70,000元，及后必须支付遣散费60,000元。僱主A在支付遣散费后，可申请从僱员C的强积金户口僱主供款中扣除60,000元，变相用强积金支付遣散费。

不过，如果僱主A为僱员C供的强积金只值约50,000元，并不足以支付60,000元的遣散费，扣除强积金供款后，僱主A仍要多付10,000元的遣散费。

强积金管理局亦指，若僱主没有支付全部遣散费，僱员亦可申请从僱主的供款中提取有关款项。

因此强积金对沖机制亦受批评，ick 曾报道，虽然强积金对沖会减少解僱员工的成本，但亦有意见认为废除对沖能令僱员在待业期间有更多保障。

4. 遣散费跟长期服务金不能兼得

对于受僱满5年的员工而言，虽然他们可以获长期服务金，但遣散费跟长期服务金两者不能兼得，只能选择其中一项。

5. 僱主要何时支付遣散费及长期服务金？

根据《僱佣条例》，僱主必须于收到僱员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内，向僱员支付遣散费；而长期服务金则须在僱佣合约终止后7天内向僱员支付，但支付给已故僱员的家属的期限则另有规定。